首先HR为什么要问这个问题？因为他想知道你这次换工作是否经过深思熟虑，或者你只是想找一个比前一份更好的工作。有些时候HR也不知道为什么要问这个问题，只是她看别的HR问，所以她也问，请原谅我的实话。
怎么解？
1、不是我挑，都是工作的原因
最好不要说是由于自己个人原因。比如觉得上班通勤时间太长，觉得上次太冷血无情，觉得同事都太傻逼，太笨等等，虽然可能都是实话实际情况，但是最好不要向坐在你面前的HR说。最好围绕工作来进行解释，比如工作内容机械重复，已将某项工作做到极致，想要更上一层楼等等。
2、不要显得消极
最好不要说以前的老板、上司、同事的坏话，即使你说的都是事实。但这样会给你减分，没有人喜欢听批判的话，即使批判的不是自己。想一想你自己愿不愿意听菜市场张大妈和赵大妈一起说李大妈的坏话？况且行业圈子并没有你想的那么大，也许面试官认识你上一家公司的某某HR，某某总。
3、不要解释的过于详细
捡重点的说，回答越简洁越好，言多必失。如果你夸夸其谈之后，自己圆不回来了，那你就惨了。 说话和写文章一样，一定要有逻辑，每一句话都要服务于你的主题，你的重点。但要适可而止，解释明白，主题明确就好。
4、回答要有建设性
如果你的回答没有重点，含糊笼统，或者和其他人一样，HR会觉得无趣，或者认为你并不了解自己想要什么。比如“我想寻求更大的发展空间”、“我想接受更新的挑战”等等，最好不要说，单单的解释这么一句，病人乏味。如果你非要说，那就要围绕重点展开说。与其说我想接受新的挑战，不如说我发现我非常有某某才能，非常适合某某职位，而且我也很喜欢做这类工作，我相信我在某某职位上一定会做的更好。
5、被动离职怎么办？
如果是因为公司削减人力成本或合并部门，而导致你被动离职， 那么实话实说就好了。如果是因为你的业绩不达标，而被辞退，离职证明上也写的明明白白，那么，你可以说失败是成功她妈，要利用之前的经验，以更大的干劲儿，成为对公司有用的人。当然最好的办法是防患于未然，在上一家公司离职前最好和公司商量好，不要在离职证明上写明对你不利的东西，这样你就有更大的发挥空间了。
