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今年又开工了！我去年的活还没干完！
事情这样的，去年年底老板扔给我一个方案，我写完这个方案就过年了，我们老板属于随心所欲型，年三十早上突然发给我一个微信红包：今天加个班，改一下。
总有一个糟心的老板，没有困难创造困难，也要让你把节假日过成工作日。
效劳了一年，第一次收到红包，年会我就领了8个苹果（苹果8），我感到了老板深深的爱。我赶在吃年夜饭之前改好，等老板回复。那天晚上，我家案头上，供的不是菩萨，是我的笔记本。
老板在深夜两点的时候，突然给了回复：收到了，过会回复你。
我这人有强迫症，听到过会，我就过会瞅一眼，直到初三的早上，老板回复了：我突然觉得我们公司暂时还不要往这个方面拓展。
我们都想成为管理者最大的诱惑应该在于：我随便一时脑热的想法，可以让下属跑断腿。
我看着老板给我发的微信红包，感到一阵悲凉：你对得起我三天三夜的等候吗？
上班、生活没有界限，完全无缝衔接的工作，是对员工最大的摧残！如果说工作是需要随时待命的，为什么休息不可以是随时随地哒？！老板你搞双重标准你知道吗？！
昨天晚上我还在高铁上，用手机给笔记本开热点，改老板的文章，还没改完，就开工了！
别人都是新年第一天上班，充满了向往；只有我把第一天过成了今年最后一天的疲惫。
于是，我暗暗发誓，今晚我一定要早点走，开工第一天加班不吉利啊！正当我生成这个念头，老板捧着保温杯：你过来一下……
加班第一天，你就想辞职。打开支付宝，看看借呗与花呗，以及女朋友的购物车，赚钱要紧，赚钱要紧，年轻人，不要干什么都这么狂躁。
开工第一天，不要告诉我“新的一年，致奋斗路上的你，一定比任何时候更接近幸福和理想”，每次喝到这碗鸡汤，我就想问：什么是幸福，什么是理想？我的理想就是不上班啊！也不要让我“不忘初心”，一般人的初心难道不是：好吃懒做还发财吗？
与其煲鸡汤，不如来点实际的吧，比如马化腾会亲自给员工发红包……就我们老板，开工第一天，公司大大小小的自媒体号，都是发推文！
员工需要仪式感，那种敷衍了事的仪式感就算了吧，只能让员工感到一阵恶心：又来套路我！去年年会发的苹果8我还没吃完呢！去年年底恶心我一次，今年我来上班又恶心我一次，还让不让人活了？！
如果平时重视员工的待遇福利，为员工的自身发展提供最大的平台，让每个员工都有归属感与成就感，谁还会在意年会发什么，开工奖是什么呢？真正爱工作的人有几个，无非是从早期的为了工资，到后来的为了成就感，再到为了实现自我理想——无非是在人生的每个阶段，通过工作来寻找自我价值。——要不然呢？员工每天说“公司是我家”，你就信了？
如果开工第一天有啥值得纪念的，那一定是：我还是很厉害的，2017总算是活过来了！成就感油然而生！
开工第一天，好歹给自己许个愿望吧：今年不加班！
许完这个愿望，我们就可以开始每年开工第一天最爱的环节了：你永远不知道你的小伙伴，从老家背来了什么特产……
