政绩观是党员干部从政谋事的“总开关”，更是组织部门履职尽责的价值标尺。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，必须带头树立和践行正确政绩观，以过硬作风、务实举措为事业发展提供坚强组织保障。
立根铸魂，把准政绩方向。思想是行动的先导，党性是政绩观的根本。组织部门首要之责是以党的创新理论凝心铸魂，将正确政绩观教育纳入干部教育培训体系，通过专题研学、警示教育、实践淬炼，引导干部深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要教育干部始终牢记为民造福是最大政绩，把群众满意作为最高标准，摒弃“重显绩轻潜绩、重当前轻长远”的短视思维，多做打基础、利长远、惠民生的实事，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
选贤任能，树牢实干导向。用人导向是最管用的指挥棒。组织部门必须把“重实干、重实绩”贯穿选人用人全过程，坚持新时代好干部标准，突出政治素质考察，深入一线识别干部，既看日常表现，也看重大斗争中的担当作为。要坚决杜绝“以数字论英雄、以包装定优劣”的偏向，优先使用扎根基层、埋头苦干、善解难题的“实干家”，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态。
精准考核，校准干事坐标。考核是政绩观的“风向标”与“助推器”。要优化考核体系，改进考核方法，既看发展速度，也看质量效益；既看显绩成效，也看潜绩积淀；既看当前成果，也看长远后劲。将民生福祉、基层治理、生态保护等实效作为核心指标，拓宽群众评议渠道，让考核真正反映实绩、体现民意。通过科学考核，引导干部自觉按规律办事，力戒急功近利、弄虚作假，摒弃“形象工程”“政绩工程”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当履职尽责。
严管厚爱，激发担当活力。正确政绩观的践行，离不开严管与厚爱并重的保障机制。组织部门要健全常态化监督机制，通过谈心谈话、民主生活会、巡视巡察等方式，动态掌握干部政绩观落实情况，对苗头性问题早提醒、早纠正。同时完善激励与容错纠错机制，细化“三个区分开来”，为改革创新、担当尽责的干部撑腰鼓劲，为敢闯敢试者卸下包袱，营造鼓励实干、宽容失误的良好环境，让干部轻装上阵、奋勇争先。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。组织部门要始终以正确政绩观为引领，锤炼忠诚干净担当的过硬本领，以实干实绩践行初心使命，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。
