前一段时间找工作的时候想写的，一直空到现在，欢迎大家分享自己面试过程中遇到的故事
都说人生百态，面试也是人生的缩影，总会发生各种各样的故事，以下内容为个人经历或者道听途说，仅供自娱。
表面上是招聘，实际却是探听实战经验或解决方案
说白了，就是公司根本不想招聘，可能是项目中遇到了什么问题，或者想要使用什么新技术、新工具之类的，就发一个类似的招聘信息，然后找些有这种项目经验的人，来聊一聊，看看人家是怎么解决的。
这时候抛出来的问题可能是设计思路、选型、踩得坑等等，看上去和你聊得挺好，但是，呵呵，真的只是聊得好。
作为面试者，这个是很难发现的，只能通过朋友分享，个人很难鉴别，遇到了只能当做锻炼口才了。有朋友遇到过，说问的问题很细致，各种技术细节，想想，我之前去永辉云创面试，自己BABALA说了快1个小时，说啥了呢，当时来了两个面试的，一男一女，好像是产品部的，其实搞不懂，他们搞产品的招什么分析师啊，反正当时觉得零售公司，岗位可以就去了。当时就问我项目经历，怎么做的，做了哪些内容，基本都是简历上的，也没问啥有深度的问题，要是不合适，早说，难道是怕我尴尬？起码给我来杯水啊，我记得大热天的，水都没给我一杯。
但是吧，哈哈，我觉得应该还是不合适，因为我说的没啥技术含量，而且都写在简书上了。去面试，没人管你
这个吧，算是面试流程的问题，或者HR处理的不对。我们屁颠儿跑过去面试，结果HR给你个表格让你填，等着面试官过来，这一填，这一等，半个小时过去了，那就再问问HR吧，你在等等，呵呵，等啥呀，换我的话，我可不等。
当然，可能是公司临时有事，这也是没办法，可以考虑换个时间再面试。先笔试
去了先给你个笔试题答，一看，四张还正反面，什么选择、简答、代码，样样都有，几百道题，这答完，黄花菜都凉了。
笔试到可以先考察下技术能力，题目太多就没啥意义了，又不是考试，记得以前听朋友说，他如果遇到先笔试的，直接就走。也没必要这么绝对，大概看看题目，写写思路就行，也不用详细答，后面面试的时候，应该会就题目聊一下。
欢迎大家分享各自有趣无奈的面试经历。
