<<干法>>读书笔记
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稻盛夫个人成长经历，是一位彻底追求正确思考和正确行动的哲学家。
他出名却是企业家，稻盛27岁时开始创业，赤手空拳40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。
稻盛先生65岁时从经营第一线引退后，将心血倾注于“盛和塾”及“京都奖”等公益活动上。
13年后的2010年2日1日，在日本政府再三恳请之下，稻盛先生以78岁高龄毅然出任破产重建的日本航空公司的董事长，仅仅一年就让日航起死回生，并创造了日航60年历史上最高的利润，这个利润还是当年全世界727家航空企业中的最高利润。
他是科学家、企业家、哲学家，三重身份，传奇人物的身上又增添了一笔浓重的传奇色彩。
它着重阐述人生观中的“劳动观”“工作观
《干法》从字面上讲，似乎是讲述如何有效工作的方法，但其实这本书的重点，并不是讲具体的工作方法，而是论述位于工作方法前面的问题。它着重阐述人生观中的“劳动观”“工作观”，而这个问题具有重大而深刻的现实意义。
稻盛哲学的精髓可以用“提高心性，拓展经营”这句话来表达
这里又出现一个因果循环：只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。换言之就是：比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。
“工作造就人格”，要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格，用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题，绝不逃避，拿出勇气，用良知去应对解决，这个过程本身就是提高心性。
稻盛先生说：“回顾自己人生的每一天，其实就是通过经营实践，不间断地提升自己心性的每一日。”比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善，我在平时的工作中，特别在传播稻盛哲学和阿米巴经营的过程中，对这一点有特别深刻的感受。
做事追求完美，细节做到极精，在工作中坚持，坚持守一年，3年，5年等，创新，思考，持续，要付出不亚于任何人的努力，才有资格谈成功，单纯的只做好一件事，付出100%的努力
.要有追求完美的精神，不能“差不多”，甚至“最佳”都不行，必须有偏执狂般的完美。
稻盛和夫先生这本书可以成长励志篇，稻盛先生有丰富的人生阅历和成绩作为支撑，使得这些“鸡汤”又有了一种让人信服的东西。甚至有了一种宗教般的虔诚。
