今年，我们公司以改革为驱动，全力推进年轻化、高素质化战略，车间生产一线也迎来了新的血液，大专学历的员工五六人，本科二十三人（包含两名211高校的毕业生），还有三名硕士研究生。这本是一股充满活力与潜力的力量，然而，正如那句老话所说：“铁打的营盘，流水的兵。”从六月份开始陆陆续续入职的三十来人，如今仅剩八九个，这还包括调到质检部、技术部的四个人。
就在昨天，公司的总助找到我，提出了一个想法，想把七月份入职的小唐调到办公室去。我毫不犹豫地表示服从公司的安排，让他出个文件就行。
今天晨会结束后，我正在查看昨晚的邮件，小唐敲开了我的办公室门，轻声问道：“孟经理，我能占用你几分钟聊聊吗？”我抬起头，微笑着回应：“当然可以。”小唐走进来，神情有些落寞，他开口说道：“昨天下午我刚调到办公室，晚上吃饭的时候，有几个老工人调侃我，说的还比较难听。”我皱了皱眉，问道：“有谁呀？”小唐低声说出了几个名字，接着说道：“他们说了一些看不起我们的话，还说了一些以后要巴结我的话，总之都是阴阳怪气的。”我叹了口气，缓缓说道：“小唐，你要记住一句话，嘴长在别人身上，说什么随他们，不要过度地往心里去。”
小唐沉默了一会儿，抬起头，眼神中带着一丝内疚：“孟经理，我不是对他们的话有什么想法，来找您是因为觉得对不起你。从我来公司后，你就对我照顾很多，最重要的事教了我很多为人处事的道理。”我摆了摆手，说道：“小唐，你没必要内疚。想要提升是对的，只要是凭自己努力去争取，而不是靠投机取巧和踩低就高，就是好的。”我停顿了一下，接着说道：“另外，其他人说什么不要过分在意。你要记住，能不在乎他人闲言碎语只有两种办法，一是自己本身足够强大，不惧其他人流言蜚语，甚至是别人不敢言语；另一个是既然阻挡不了别人的妄议，那就强大自己的内心，扩增自己的容人之量。”
小唐点了点头，眼神中闪过一丝坚定。我继续说道：“沉默片刻之后，我又对小唐说，有问题就想办法解决问题，逃避永远只是懦夫的选择。生产有困难解决不了了去办公室，办公室在有困难解决不了了去质检部，如果质检部再有问题呢？所以说在自己不够强大解决不了眼前的时候就先闭嘴，先强大自身。”小唐从口袋里掏出两包烟递给我，被我拒绝后，他说道：“孟经理，这里没人看到，没事的。”我摇了摇头，严肃地说：“那不行，你还没明白我的意思。有问题可以随时来找我沟通，但这种行为是绝对不可以的。如果你是拆开的，请我抽一支，我不会拒绝，可你这样已经打破底线了。”这时，我的电话响了，我示意小唐先去忙，说道：“以后再有事情先自己多想想，实在想不开了随时来找我。”
送走小唐后，我陷入了沉思。如今的孩子们，大多是温室里成长的鲜花，与我们当年风里来雨里去的艰苦岁月相比，他们的承压能力确实小了很多。但我坚信，当他们多经历一些风吹雨打后，都能够茁壮成长，我多说的那些话他们也能听进去。金钱、关系可能是自己底气的一部分，但最根本的还是要打铁自身硬。只有自己的能力和心胸强大了，才能够面对一切困难。
我相信，等小唐们多淋几场雨，多磕几次壁，他们会发现：那些当时刺耳的调侃，终会变成回头一笑的段子；那些当时过不去的坎，终会变成简历里轻描淡写的"项目经验"。
铁打的营盘，流水的兵。流走的只是水面浮萍，留下的是河床金石。愿每一朵"阳光房"里的鲜花，都能在时代的狂风里，把根扎得更深，把花开得更盛。
