很多人都有一种误解，觉得努力工作，就能让领导满意。实则不然，努力埋头工作，不代表就能得到领导的认可。具体可以从以下三点进行说明：
首先，工作过程再努力再艰辛，结果不达标，业绩不出色，也无法证明自己的工作能力。
努力工作只能说明工作态度尚可，但不代表工作结果出色。要想得到领导的认可，对你的工作满意，看的不是过程，而是完成的业绩和工作能力。
我朋友和我吐槽过她的助理。工作态度没得说，一旦安排个任务，立马就开干，甚至都不多问一句工作的具体要求。结果在完成的过程中，不是出现这个问题，就是那里做得不到位。
同事每次尽管交代得很清楚，但由于助理在做事的时候没有带着自己的思考，没有提前想到关键点，做出全盘策划，只知道动手干，却不知道怎么干才能效果更好，结果大多数时候做的都是无用功。
这样的表现，就算再努力，也不会令人满意，甚至还会让人反感。
其次，与埋头工作相比，懂得如何更好地工作才是获得领导满意的关键。
当下有这样一句话说得好：累死你的不是工作，而是工作方法。的确，如果没有好的工作方法，没有给自己的工作做好策划和安排，只知道一味埋头努力，是没什么用的。
要想更好地聪明地工作，我个人有如下建议：
1.了解意图。接到工作任务后，不要急于动手，要先在脑子里过一遍任务，想出可能在实行过程中会出现的问题以及自己的相关疑问，和领导做好确认。
例如，领导安排你做一项关于竞争对手的调查，那么就要想到下列问题：
需要调查的竞争对手具体有哪些？
如果调查过程中涉及需要购买相关资料，这笔预算是否已有安排？
工作完成的时间节点是什么？
工作进行中是否有人配合？具体要找哪些部门的哪些人员？是否提前和他们有过告知……
这些相关问题如果不提前确认清楚，在工作进行时就会困难重重。要么会因为遇到问题不知道怎么处理而茫然，要么就会因为无人配合而陷入被动。
2.定好工作计划。在清楚了解了领导意图以及工作本身的要求后，就可以着手进行工作。但要注意先定好计划。我个人的习惯一般是：
总体对工作做个评估，预估出完成它所需要花费的时间，再结合工作要求完成的时间节点，再按照自己的日常时间安排将工作步骤进行合理规划。例如如果做完这项工作需要五个工作日，而完成时间要求是在下周一，那么在接到任务的今天（假定是周二），就要将工作进行合理安排。
按说时间会很紧凑，所以自己就要在某一天完成得相对较多，而周五最好能完成，这样周末还可以有时间进行检查。这样算下来，每天需要完成多少就一目了然。
接下来将每天的工作再进行安排，上午完成多少，下午完成多少。如果某天出现紧急的临时任务，这部分时间要被占用，自己要如何进行弥补。
这些细化的安排如果做到位，工作起来就会有条不紊，不仅能保质保量，还能保证在规定的时间完成。
在这样用心的安排和执行下，工作结果也会出色，这样才会另领导满意。
第三，有些努力其实是一种假象，不要被这种假象所蒙蔽。
不少人觉得自己只要每天从早到晚耗在工位上对着电脑一刻不停地工作，就是努力，实际上扪心自问，完成了多少工作呢？有多少是高效高质量的，有多少时间其实自己是在无意识当中看网页或者闲聊天。
所以，努力工作不代表一刻不停地埋头苦干，现在很多公司的摸鱼现象严重，就很说明问题。
所谓的摸鱼，目前比较普遍的解释是：领导不走，我也不走，经常以加班为目的来怒刷自己的存在感。
在他们看来，职场如戏，全靠演技。看似每天都在对着电脑猛敲，实际上做的都是和工作不相干的事情。而下班后也依旧在“忙碌”，看起来非常勤奋非常努力，时不时还发个朋友圈来证明自己的努力，实际上根本毫无益处。不仅浪费公司的资源，更浪费自己的时间。
所以，这种努力真的不如不要。它或许只能感动自己，而对个人成长和工作业绩的提升毫无帮助。
总之，要想做到让领导满意，仅仅努力埋头工作是不够的，要高效地工作，创造出令人满意的结果，真正让工作成为工作，这才是让领导认可和满意的关键。告别无效的努力，才是前进的保障。
