写这篇文章时，一直在想，我应该用个什么样的标题才能吸引大家点击呢？因为这篇文章是从自己的所见及切身感受而来的，并且对于多数工作中的人来说都很重要。
文章标题含有一点标题党的意味，而在职场，如果老板一直没有感受到你的存在，你也许还不至于走，但跟走了也差不多。
最近，公司有一些新来的同事正在申请转正，本来是一件比较正常的事，但其中的不顺利，却让我深深地得到了一些感悟。
在新同事们的转正申请表上，直属主管签了字，但当申请表到达老板的办公桌后，申请表就一直沉浸在那儿，始终没有签字。老板给出的理由很简单，说“太没存在感了，我要再看看”。
简单的一句话，便暂停了一部分人的转正申请。起初看到领导说的这话时，我并没有理会其中的意思，直到和同事聊天时才了解到了其中的深意。
“太没存在感了”
这意味着什么？
意味着老板没有看到你工作的内容，没有看到你工作的效果，没有看到你工作的价值；
意味着转正申请通不过，调薪申请通不过，岗位晋升通不过；
意味着你可有可无，意味着你该反思，甚至该走了...
这又该怪谁呢？
怪老板没关注你？
怪老板没看到你工作的内容和效果？
还是怪主管没在老板面前说你好话？
...
我想，要怪的还是自己，大多数老板其实都还是一视同仁的，要怪就怪自己没有在老板面前“好好表现”。
这里的“好好表现”，可不是说让你见风使舵、阿谀奉承，拍老板的马屁。对于在职场工作中的我们来说，“好好表现”首要的就是要把工作任务保质保量的完成好。
也许，许多人的潜在意识里认为只要把工作任务完成好就没事了，也有许多人把事情做到这一步就没有去管它了。但其实，这时候，你还少了一个关键的步骤，那就是“反馈”，这时候的“反馈”，是你要告诉领导你把事情做完了，汇报你的工作结果，同时也是让领导看到你工作的效果，让领导知道你的存在。
另外，要想有内容可以反馈，要想有个好的结果可以反馈，那在工作的过程中就要做个“有心”的人，懂得把自己所做的重要事情做个记录，学会做数据上的总结。
PS：在一家创业公司工作的一朋友，他们要求每天写日报，每周写周报，那汇报连自己都不敢相信，就差写一天敲了多少下鼠标了。
在工作中，我们不能与领导“咫尺天涯”，也就是说，不能你和领导在公司虽然只有数米之间的距离，但和领导内心的距离却是远在天涯海角。
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江东，一个囊萤映雪的深漂人！
