一·本节主要讲的什么？
企业构筑信赖关系的形式--集体活动；
相互了解是强化纽带的首要条件。
二·我是如何理解的
组织是由一个个活生生的人组成的，人有自己的性格特点，在组织当中就有各种管理方式，工作方法等对于性格的匹配；更重要的是在工作中难免需要相互间的沟通和配合，相互了解就显得尤为重要，就可以使沟通变得协调，有效率。
同时，在组织架构中，人和人是有组织角色和沟通认知的，在活动中，可以打破角色格局，更好的加深了解，相互之间可以更亲密，更能体现公司的人性化，加深大家的融入感！
三·我将如何运用？
一，多形式的活动，我们午间活动，培训上的活动，都可以继续沿用和优化，增加更多参与和体验
二，鼓励建立共同爱好的文化体系，比如，钓鱼，喝茶，爬山，等等，也可以成立活动的业余组织
三，公司组织相关团建活动，以关键时间节点，或者业务节点为契机，带领大家活动
四，家访，或者是家庭联谊活动！
分享会，时间20190528地点办公室，参与者，全员，主持CEO，赵秋娴
图片发自简书App
同过窗，扛过枪(共同拼搏)，分过赃(共享成果)，嫖过娼(思想的碰撞)！酒文化就是很好的一个方式，所有的都是形式，最深刻的体验就是思想的碰撞！
面对面可以更好的感受，肢体，语言，神态都可以感受的到！活动见真情！
一个面试人员的问题
一，你认为你是一个好的老板吗？
二，，你觉得你们公司是一个有信赖关系的团队吗？
三，你觉得我加入你们团队我需要具备的最核心的能力是什么？
