毕业了，在充满欢喜与憧憬的色彩碰撞的季节。应届生们，一个新时代的宠儿们又即将走入这社会开始了社会大学堂的学习。不得不说，学习力是现在青年应当具备的一种的能力。
我是一个专科生，毕业的场景还记忆犹新。那时的我们怀着对未来的迷茫和憧憬，在一个个朋友远去的背影中体会着别离的笙箫。那时的我们如同现在的他们，青春梦想激情却也胆怯。今天，在重庆大学的校招会上，我感受到了不同学校氛围所带来的差异化是那么的大。
首先，校招企业同比我校的校招实力无法比拟。还记得我校，招聘大多是社招比较困难的岗位。而重庆大学多是企业实力、平台都很厉害的企业，并且很重要的一点是这些企业注重培养人才有特定的培养计划。
另外就是，我参加的校招是融创地产的招聘，企业的宣讲过程也是直接面试的过程。这不仅体现出企业的智慧还反映出学生的综合能力。
写到这，我就想到了自己在高中生涯中的一个问题：高考真的可以改变一个人的命运吗？
那么在今天算是有所悟。
毕业快一年了，除了是职场菜鸟还是小白一个，并且至今还挣扎在温饱线上。第一份工作，是我校校招时选择的，是长虹电视的推广人员。工作了五个月，除了增加了职场的经验以及对于电视机的销售外，好像一无所获还很穷。另外通过朋友的关系，有一份收入不错的工作。是在一家资管公司收房，因为是个新公司，所以许多地方不尽人意。不过从领导那又领悟了一番职场知识。可慢慢的你就会知道，那所谓的职场的经验也不过就是一个领导一套行事风格罢了。最为关键的是你的核心竞争力是什么？什么才是你不可替代的能力？曾经我以为，多学习就能快速成长。后来我知道，那必须建立在你做事的基础上的学习是更加有效的，我们也就称之为“平台”。那之前的两家公司有称有很大的平台，却是平台很大。可为什么做着做着就感觉没劲-----工作没劲、同事没劲、领导没劲。大半年，两字------没劲。
哲学上讲，环境具有潜移默化的功能。如果你毕业能够幸运的选择自己有兴趣的岗位并且“对新人开放的平台”很不错那么恭喜你，你至少还能憧憬美好生活。而许多人也就只止这一步了如同我择业时的想法。那么现在，我告诉你。除那之外，你还有必要了解你的领导行事风格以及团队的气氛还有培训机会，关键的一点就是，那所有的所有你得先活着-----也就是薪资问题。以前很多前辈告诉你“年轻人要先学习再挣钱”还有一些面试技巧的书籍告诉你“面试时不可主动提薪资待遇”等，我告诉你。很多企业比你聪明，你不问他就不讲。可那往往到最后，受伤的孩子终究是你。
择业如同找结婚对象。你可以轻易找一个差不得将就过一生，也可以离婚再结婚，也可以看对眼玩玩再结婚。适合你的工作不好找，可如果你知道你想要的是什么就有机会找到。而只有进入更高的层次，才能走到更高的平台，这是历史的经验和现实体验所得出的。至于怎么进入更高层次或是平台？我相信聪明的你，会想到的。
而这也就是专科生和重大毕业时所面临的择业上的局限性。
另外补充几条干货：
1.在面试时，你可以不主动提起薪资待遇。但在入职前，你一定要清楚和明确相关待遇。
2.上级要求工作或是自己要求工作，你得清楚在这件事上你要获得什么
3.不同的领导有不同的行事风格，你要学会适应。
4.所谓职场经验不是万能的，不过虚心好学是不变的。
5.客户资源有可能是你下一任男（女）朋友，一定要好好把握。这也才是你的核心竞争力。
6.在前期的积累中，很多领导会强调执行力。当你没有决策力时，就好好执行。执行中有质疑情绪，你可以反映但不能停止执行。在反映中，你还必须指出为卅不行，那不行，不行怎么办。
7.不忘初心，也许是一份梦想也许是对现实生活改变的愿望，请你记住。它会给你勇气。
