《五维教练领导力》应用案例——提问让我学到猎头的秘籍

图片发自简书App

我的身边有一个非常牛的猎头顾问,只要他看中的人选几乎无往不胜,更重要的是很多次都是在薪水几乎没有增加的情况下获得成功,我向他讨教,但他为人低调,只是谦虚的说:过奖了!

这次我运用了强有力提问的技术:向他发问:罗总,当候选人面临收入无增长的职位的时候,你是如何做到的?

这次,罗总陷入思考,慢慢的说:我会问候选人:你在选择工作最关注的因素是什么?年薪福利?企业文化?个人发展?还是其他?然后就很顺利了。

厉害!其实这个回答的本身也是一个强有力的问题!


最后编辑于
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 百度百科上对“干货”的解释是: “电子商务术语,通常指电子商务从业工作者发表、分享的一些关于网络推广、网络营销工作...
    刘媛媛Ivy阅读 420评论 0 4
  • 上午十点多,爸爸打电话给我,今天什么时候能下班回家,两点半之前能回去吗?吃午饭的时候,康姨说她等会就回家。我想了想...
    遇见青丘阅读 896评论 2 2
  • 一阵清风吹来,芳淑芬打了个“啊切” 怎么会那么冷,自己第一感觉就是被人打劫了,自己怎么会睡在杂草堆里。 ...
    苏凉_8a30阅读 296评论 0 1