今天分享“首因效应”。
首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
例如，在招聘面试中，应聘者最初几分钟的表现往往会给面试官留下深刻的印象，从而影响最终的评价。
美国心理学家卢钦斯做过一个实验，编写了两段文字作为实验材料，内容是关于一个名叫吉姆的男孩一天的活动。一段将吉姆描写成开朗而友好，另一段则把他写成孤僻而不友好。然后将这两段材料分别作为独立的部分，以不同的顺序展示给被试者。结果发现，先看到开朗描述的被试者大多认为吉姆是友好的，先看到孤僻描述的则大多认为吉姆不友好。
在人际交往中，我们要重视给他人留下良好的第一印象，但也要注意避免仅凭第一印象就对他人做出片面的判断，应当在后续的交往中不断修正和完善对他人的认识。
