大半夜的从劳资纠纷到侵占资产

劳资纠纷是劳资纠纷

侵占资产是侵占资产

闹玩一样给我说要HR推翻过往核算的薪资，重新核算。这个举证仅仅依靠系统拉出来的考勤嘛。审批流是闹着玩的么，提交的报税薪资是开玩笑的么，还说让公司在职员工佐证，在职员工佐证被参考的价值是有待估量的呀。

说着说着又讲款项没有归还公司，就不发工资，哥们两个性质，前者可以受害者直接法院起诉，后者超过90天，金额＞5K到2w的，或构成【拒不支付劳动报酬罪】稍不留神3年

[捂脸][捂脸][捂脸]

大无语，情绪激动的人智商果然是个零，诶，闭嘴吧，别影响我休息！

顺便给大家提供几个比较渣的应诉通用语，但愿圈里所有人永远用不上，倘若遇见了在自己不知如何应对时，可以借鉴：

1.你说的不是事实，有相关证据吗

2.你的主张我不认可，请问你依据什么

3.你的观点我不认可，能表达清楚吗

4.你的证据有异议，三性都有异议

5.你的义务你也没尽到，你也应该承担相关责任