朋友在一家公司做HR，开工第一天，公司有好几个主干业务员集体跳槽了，原来是过年期间有同行业挖墙脚，对方开的工资很高。
老板火冒三丈，劈头盖脸地说了朋友一通。
说我朋友没做好员工心态跟进、工作失职、对工作不管不问，等等，连开工红包都没给。
朋友很委屈，员工心里有什么想法，都藏着掖着，我们怎能察觉的到。
可是老板不管，他认为我给你发工资，就是让你解决问题的，员工离职了，就是HR的问题。
老板说，你想办法给我留人。
朋友说，留不住，对方开出的价码太诱人，就是拿钱砸。
老板说，我跟你说留人，你跟我谈钱。
朋友说，可这是现实啊。
老板说，好，人留不住，那你们人事部的全去给我做业务？
朋友说，做业务？那人事的活谁干？
老板说，边做边干！
说到这，朋友绷不住了，这两年种种的不爽涌上了心头。
她对老板说：“去年我忙活了一年，就因为没招够人数，连奖金都没有，弄个坚果礼盒就把我打发了，你知道我回家难受了多久吗！您从来没有真正关注过，人员招不来，留不住的根本原因，跟您说，您不听，不说，您又觉得我们不作为”。
朋友噼里啪啦一顿牢骚。
然后，她老板就说，既然你干得这么不开心，那就好聚好散吧！”
朋友一气之下，就递交了辞职信。
新年刚开工，她就失业了。
虽然是冲动了点，毕竟还没找好下家，但是既然已经递交了辞职信，那也没办法逆转了。
希望下一份工作能遇到一个好点的老板。
