今天同事让我拿表给领导批，去之前也问清楚怎么回答。鼓起勇气就去了，嘿嘿！不担心了！
领导看我，看了看资料立马准备了很多问题来考我。我也都如实回答了，感觉都是准备好了去面对一样！
领导问我说，你现在入职也半年有多了，现在对业务都熟悉了吗？
我说，领导，坦白说，不熟悉。
领导：为什么呀？按理说这不难啊？这入职都半年了，还不熟悉业务，那就说不过去了。
我说：同事怎么教，我就怎么学，他没有系统教我，我也只能这个会一点，那个懂一点。能学的，能问的，我都认真学了。这半年多，我也挺没成就感的。真的很抱歉，做成这样。
领导：那你跟我说说，这半年多，都做了什么？工作上遇到什么困难了。还有，你同事的问题到底是怎么都，你跟我说说。
我：同事的工作能力是没人否定的，但行为不检点，这问题肯定有。他也会对我毛手毛脚，但我都会反抗。并且他会动手的时间都是我们做好这项工作，我们聊的很好，他会拍拍我的手，我觉得没什么。但我都会跟他保持距离。在一个就是，他跟我们主管领导关系不好，主管领导不认可他。两个人的矛盾一直在。
很多时候我们没有错，别人错了，也不维护我们，别人错了就护着，我也觉得不公平。同事对他有怨恨，所以总想跟他对着干。
领导：那你这样说，就不是你工作能力问题了，而是多方因素了。
我：坦白说，我在几个所干过，真的没遇到这样的上司跟下属关系搞的这么差的。而且我在别的地方上班，都能跟着学好多东西，我在接警台工作，大家都认可我的工作能力的。
一开始我也以为我没慧根，不适合做这份工作，可后来发现，学东西不系统，很多东西按照主管领导的要求做，他都不满意，所以问题就越来越严重，对抗越来越深了。
我也想换部门，可他不放我，我也做的很不开心。
领导：你现在打算怎么办？
我：如果有人教，我还是愿意做这个，因为接警台没有什么技术可学，我还是希望能去做现在的工作，毕竟学了对我有好处。如果
领导：好的，我知道你的想法了，我再考虑看看怎么安排。
坦白说，我真的没想到自己能这么牛逼，跟领导说这么多，并且很有分寸，敢于把自己的想法说出来，敢争取。我真的太棒了！
下午，队长要我们上去开会，会后就直接跟同事摊牌了，让他不用上班了。马上交接，还叫了几个人看着。
哎！真的觉得队长太绝了，而且毫无退路。同事临走前跟我说，有事给他打电话。
看着他离开的背影，心里只能默默的祝福他。
