1、现在90后是基层员工的主力军，尤其服务行业都是95-00后的，这些年轻人由于经济安全感比80后、70后强，经常一言不合就裸辞。
确实身边有些同事工作不顺心了，干不爽了，就辞职，完全是不管不顾，出来后又不愿马上找工作，常常是靠信用卡，找朋友借钱维持生计。很多人都是迫于无奈才会再急急忙忙找一份工作维持温饱。就这样不良的习惯，导致的恶习循环，周而复始。
2、对他们来说离职的原因很多，有同事会因为公司空调坏了不习惯吹风扇而离职，也有找不到归属感，得不到认可的，还有感觉没有成长空前，又赚不到钱的。可以说是五花八门，还有一个更离谱的理由，竟然是不习惯和其他人睡一个房间。也有很多人连理由都懒得找，直接裸离。
3、贴在他们身上的标签:“自我”、“自由”、“张扬”、“随心所欲”、“喜欢交友”等。在这个时代当中，他们就怕和大家一样，这样就无法凸显出自己的独特性。
作为管理者要懂得和同事之间，相互走动，对待下属，私下还是要多关心，多了解下属工作之外的时间是怎样度过，有助于建立信赖的关系。只有相互接纳和信任，互相尊重，多多下属给予肯定，这样他们工作激情度一定会有所提高。
4、我们公司每个月会有一次团建活动，比如聚会游玩，通过活动当中的小游戏，使同事之间建立相互信赖，相互信任，相互协作的关系，让大家上班有快乐，有成长。
第一，工作只是生活中的一部分，工作是为了更好的生活，如果工作状态环境不是自己想要的，就要勇于换掉，无论多少次，直到找到自己喜欢热爱的工作为止。
第二，作为领导应当谦和待人，关心下属，对于员工犯错，勇于担当，要正确认识这也是领导的问题，更应该指明方向，帮助员工快速成长，充分激烈下属更好的工作。
第三，在工作当中哪怕只是老板的一些关怀也能让他们感受到被重视，帮助他们做好职业发展规划，让公司愿景与他们个人工作意愿，方向相匹配。
第四，领导每天都要对员工做好约谈工作，要知道下属出来打工都是为了钱，落实维护好员工的利益。马云说:“员工离职无非就是钱没给到位，或是心里委屈了。”
