团队合作中常遇到合作不佳并且没有任何人能够让局面好转的局面，导致每个人都浪费了大量时间做了很多没有意义的事情
造成以上结果的原因是
我们个人的技能有限，总是犯习惯性的错误，因为没有一个良好的工作习惯，不能经常对自己所犯的错误进行反思
此外，还因为我们对良好的合作缺乏清晰的认识，不知道如何影响他人
解决方法
在一个团队中，要想高效的完成工作，我们只需要将工作通过基本元素来实现
目标
首先明确团队的共同目标，然后将目标清晰化，并拆分成一系列可以实现的具体目标，形成阶梯状，有条不紊的进行，在这个过程中，使用一些技巧可以使他人有良好的表现：点头示意，微笑，夸奖别人的创意
思考
思考为了达到目标，我们需要做什么，然后将具体目标进行分工
学习
空想并不能解决问题，时间才是检验真理的唯一标准，只有通过实践才能发现自己的不足，然后通过学习进行改进
专注
一个人可以充满热情的工作，也可以漫步经心的工作，取决于我们工作时候的专注程度，当我的目标高于自己的期望值时，就会全身心的投入，如果目标过低很容易完成，就会导致我们工作效率低
反馈
关于反馈，我觉得售楼处的小组的做法值得我们学习：早上到达公司后开早会，每个人说一说自己今天的工作内容，中午小组成员利用午休时间进行互相沟通，及时汇报自己手里的进度，不仅能够让组长把控全局，还可以让小组成员及时了解其他人员的情况，然后在下班之前再进行一次交流
只有多次进行反馈交流才能了解小组成员的进度，以便各个成员之间的配合
团队中每个人都要积极表达自己的看法，只有你说出来，别人才能提出不同的观点和看法，才能集思广益
把自己的想法付诸行动才有感染力，否则别人会认为：既然你自己都不去实施，为什么我要去做
在给别人提建议时，避免直接告诉别人如何工作，而是以平等的身份和别人交流，并且把自己的信息，分析，思想和建议分享出来，邀请同事和你共同解决问题，前提是提出的问题和建议应该非常具体，易于操作，能够引起大家的兴趣
