经常会想什么样的领导算好领导呢？
如果要求严格，可能当时的日子会很不好过，常常收到打击，自信心也会有些重创吧。
如果要求不严格，工作做起来可能会舒服一点，但又可能会让自己没有得到成长，竞争力弱化。
如此，所谓好领导应该因人而异吧。太懒散的人需要严格的领导，时时鞭策自己，而自觉的人，却需要放养型领导，给他自主的空间，让他发挥自己的力量。
不过，不管是严格的领导或者不严格的领导，都应该就事论事，对员工多给予鼓励，少给些打击，毕竟同样是做事，谁都愿意听好话，同样是把事情做好，能用鼓励的言语去让别人做，为什么要做恶人，去刻薄他人呢？
在领导这个位置上，压力也是比较大的，可能时不时受到上级的责备，可能是因为某个下属没把该做好的事做好而被批，在这种时候，对于没做好事情的员工还要给予鼓励，让他把没做好的事情做好，可能确实需要强大的内心来克制自己的情绪，这确实是一个很大的挑战。
如果是自己的孩子做错事了，做父母的都有可能没法克制住自己的情绪，何况还是因为下属员工的不是导致作为领导的自己受到责备，还要给予鼓励，让该下属把没做好的事情做好，在自己内心还有一团火需要发泄出来的时候，而不光不去责骂这个始作俑者却还需要好言好语给他鼓励，让他去完善这件事情。理论上说，这简直就是强人所难，但我却觉得这就是修炼领导气度不凡的时刻。
都说格局是委屈撑大的，要想成为一个好的领导就需要有大的格局，更加宽广的眼界，更加长远的眼光。
也许公司的管理岗并不是需要一个真正的管理者，而只是一个岗位而已。
所以作为普通员工，不能要求或者希望自己的领导是怎样的，而只能努力让自己去适应领导，做好自己的工作，同时努力培养自己的核心竞争力，等哪天自己的翅膀硬了，就可以去选择自己喜欢的领导风格，或者自己成为一个受欢迎的好的领导。
