为人父母后，聊天话题多是孩子。进公司这么多年，老板娘从没在我办公室坐过，今天进来聊了半个小时。

二个儿子一个澳洲重点大学，一个华南理工在读，二个都不仅人聪明，性格也好，除了气质外，看不出是富家公子。

今天我刚进办公室，小的就到我办公室门口了，说是开学前会跟我一起"上班”。我出去看下，是自己骑单车来的，他爸要他按点上，下班！

他是真上班，一天没碰手机，也不聊微信，就是问我工作，问我意见，然后自己做事！

对比招进来的专职员工，要钱，钱没有；要学历，学历没有；要能力，能力没有；拼爹也拼不过人家，一上班就是看新闻，聊微信，工作怨天尤人。

想起了一句经典鸡汤：“失败的人找借口，成功的人找方法”。原来这不是一句“鸡汤”，是成功学总结。一个人的阅历会决定了认知停留在哪一句。阅历不够，身边皆泛泛之辈，认知是前半句，找借口居多。阅历丰富，所接触的人是成功者，认知在后一句，自己找方法。

老板娘的福气，岂是她家N栋房子（不是套），而是有二个优秀儿子！