一、基本案情
一女职工因怀孕，多次旷工，用人单位在劳动期限未满的情况下，以其严重违反公司规章制度为由，将其辞退。女职工不满公司做法，申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了女职工的申请，认定劳动关系解除违法，用人单位支付经济赔偿金。
用人单位对仲裁裁决不服，起诉至法院。
二、法院审理
法院审理后认为，若确实存在严重违反公司制度的旷工事实，用人单位可以解除与职工、包括怀孕女职工的劳动关系。
但本案事实是，女职工怀孕后，因身体不适，去医院检查、就诊，确实出现多次未到岗的事实。后续到岗后，持医院病例材料等向公司领导解释。其旷工有合理理由，且未给公司造成严重损害。因女职工不得不面对怀孕这一生育负担，故劳动法对其相关权益予以保护，上述事实不能认定为严重违反公司规章制度的情形，最终法院认定公司违法解除劳动合同，并向劳动者支付经济赔偿金。
三、本案小结
劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工的保护，基于市场会对女职工进行一点的就业歧视。但并非是无底线保护，若真实存在严重违犯用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用支付相关的赔偿金。
本案应考量，女职工未到岗是生理需要所迫，还是滥用权利，若不存在故意恶意对抗管理，用人单位经催告后仍不到岗的，应落实对女职工的保护政策。
