我之前特别讨厌和人打交道，觉得工作中的同事关系、上下级关系太复杂，我只希望有可以交心的三五好友，远离职场的是是非非。因此，入职做职业规划的时候，我想走技术路线，因为搞技术的话，只要业务精通就好，不需要和其他人产生利益纠葛。但是，随着工作的调整、职务的提升，我发现永远逃不脱人情世故。
电影《无间道》里有句经典台词，“有人的地方就有江湖”。你不想趟也得趟，然后慢慢就会发现，出于安全需求，就会想要融入圈子。
对于圈子文化，很多认识和感慨都是被动体会到的，我大致分为三类：
一、专门针对他人的“小团体”。这类人因为有共同的敌人而聚集在一起，他们的人生座右铭是：“与人斗其乐无穷”。这类人的特点是：心地狭窄，嫉贤妒能；阳奉阴违，口是心非；心术不正，拉拉扯扯；嘀嘀咕咕，吹吹拍拍。我在工作中没少受到嫉妒之人明里暗里的陷害。但是他们的团体却极不稳固。因为这类人一般水平不高，情商有限，只要敌对情绪减弱，“小团体”就会被瓦解。
二、相互利用的“小集团”。利益是最强纽带。进入这类组织，必须自己有利用价值，能被接纳意味着自身同时拥有了很多人脉资源，可以通过错综复杂的关系网办成诸如小孩儿上学、职务晋升之类的事情。这样的圈子往往也是最牢固的，但也很考验一个人的能力和能量。
三、共同爱好组成的”小圈子“。志同为圈，与职业、年龄等一概无关。只要志趣相投，观念一致，便可成圈。这类”小圈子“功利性不强，大家更多的是因为情感聚集在一起，随意性也强，出入自由。这与强烈的世俗性形成鲜明的对比。
在这个世界，每个人都处在一个个如洋葱头结构的圈圈里，圈圈有核心有边缘，每个人位置不同，说话的分量各异，多数人注定是要别人替他们说话的。不过，洋葱头里的每个人有一点是绝对一样的，那就是对圈子的依赖。
既然如此，我希望能找到这样的圈子，我们势均力敌但从不耍心计，跟你比跟你学，互相接力，你跑得越快对我越有利，我们最有默契，我们也共同向好。
