今天下午的一件小事，让我想到关于员工激励的管理。这件小事是这样的，我下班后，到儿子外婆家接儿子，在回家的路上与儿子说，手机有一款叫简书的App，在上面写文章能发布，并且能集赞，得奖励贝，还变现。儿子一听就感兴趣了，本来我老婆在楼下等着我们去接她，一起到必胜客去吃披萨就不上楼。但是，儿子手机在楼上，他现在已经迫不及待的想安装简书了，后面就不用细说了，肯定是自己上楼拿手机，安装简书，当天晚上就发布两篇，值得鼓励表扬。 大家要问了，金老师你为什么要告诉你儿子简书，问题就在这了，我的目的就是为了提高儿子的阅读能力和写作能力，是利用简书的功能，肯定儿子的付出。我儿子写作他不是正需要别人这样的肯定和鼓励吗？才能提高他的积极性和主动性。在说明一下，我儿子，现在上小学六年级，还是未成年。 这就是激励的作用，从教育心理学来说，是指激发人的动机，诱发人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程，也就是通常所说的调动和发挥人的积极性的的过程。 在现代企业员工管理上激励管理是必可少的，还是非常重要管理。 今天要表达的意思，在企业员工激动管理上重点要看员工的需要和需求，才能激励员工做到最好。关于员工激励后面会继续讲，今天先说到这里。
激励员工做到最好
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