这是最好的时代，这是最坏的时代，狄更斯
今天来说一说社会竞争力这个事。既然在市场经济下，大家都是劳动力市场上的商品（要不为什么公司的人事部改名叫人力资源部呢，劳动力是一种生产资源），那么，什么样的商品具有更高的社会竞争力，可以换回更高的社会报酬，从而实现你的各种各样的需求呢？
先看看以下问题：
我身体强壮，算不算社会竞争力？
那些学校里的学霸，在进入社会后，有没有社会竞争力？
那些技艺高超的手艺人，社会竞争力怎么样？
再看看在职业规划案例中的一些常见现象：
很多人都把学校成绩当成一个非常重要的社会竞争力，集中表现在大学阶段，哪怕以后不考研，也要把每门成绩都修到90分以上。
很多人在进入社会以后，要么心心念念回到学校进修个学历，要么老老实实在自己的工作领域考一个专业证书，觉得这些都是社会竞争力。
不少人在进入职场后，把完成岗位职能当成本职工作，把职场社交当成额外的负担，觉得专业技能才是社会竞争力，能说会道是邪门歪道。
他们所理解的社会竞争力是否能够有效的解决他们所面临的社会竞争问题呢？怎样才可以提升我们的社会竞争力，实现我们的需求呢？下面让我们深度解读一下。
社会竞争力是一种综合能力，是一个人在社会中的生存竞争能力。包含各个方面，不是一个狭义的学术定义或学科方面的单向能力。社会竞争力是一种比较性指标，强弱是相对的，通常在实践中，主要与社会基准水平比较。来自百度百科。
为了深入理解社会竞争力，必须把它放到其所处的社会背景中。在这里，我们定义的社会竞争力是用来参与市场的交换，并且假定，所有竞争力拥有者都愿意获得较高的报酬的。
既然是交换，那么我们就从以下三个方面理解社会竞争力
第一、社会竞争力是怎样一种综合能力。
第二、市场对于社会竞争力的影响。
第三、为了让能力获得更好的报酬，我们需要懂得一些交换技巧。
第一、社会竞争力分析
1、
社会竞争力可参与交换。
社会竞争力，是一系列可以在市场中交换的能力。
对于市场交换，经常容易误解的因素。
时间，时间是任何人技能交换必须需要的要素，单独的时间并不构成交易要素。
感情，为大多数人诟病的出卖感情，实际上是违背感情，出卖其他的东西，感情不能单独构成交易要素。感情要素，我们会在后面讲到。
自由，自由是宝贵的，但是你出卖自由，实际上是用时间作为交换，根据上文的解释，自由也不能单独构成交易要素。
2、
了解社会竞争力
要了解社会竞争力，首先要了解能力。
在职业规划模型中，能力分为这样三个层次。
体力层次，任何技能都需要体力、脑力的支持。
知识层次，与技能相关的知识。
技能层次，技能修炼的等级。
任何的能力都需要体力、知识和技能的参与，只是不同的能力对这三层的需求不同，下文中提到的体力型能力，是以体力为主。知识型能力，是以知识能力。技能型能力，是以技能为主。
1）
能力层次之体力
体力是一切技能的基础。没有这些，技能就是无根之木，无源之水。
但如果仅仅是单纯的体力劳动，这样的人在社会竞争力当中是非常吃亏的。看一下你接触过的体力劳动者（那些大多数依靠体力的重复性岗位），比如快递员、送餐员、跑腿员、保洁人员、超市收银员、宣传单派送人员、搬家工人，这些职位大多收入不佳并且社会地位不高。因为其岗位需求单一（主要是体力和少量的知识技能），满足条件人员众多，使他们不具备不可替代性。
此外，我们也可以从入职培训的时长，对一个岗位是否是体力型岗位进行判断。体力型能力，往往培训周期极短，大概只要一到三天左右，并可以直接上岗了。
我们需要强调的是，体力型能力不占优，但是体力是非常重要的。单纯的体力并不构成强大的社会竞争力，但是一个强大的社会竞争力，对体力有特别高的要求，尤其表现在高水平竞技、智力活动中。
2017年超级碗MVP汤姆-布雷迪，他39岁依然可以征战赛场，不仅因为技艺惊人，也因为他在生活上的自律，并使用极其严苛的食谱来保证体力充沛。
毕加索（1881-1973），一生极其高产，留下作品，高达近37000件，包括：油画1885幅，素描7089幅，版画20000幅，平版画6121幅，没有一个健康的身体，是无法完成这样大量的创作工作的。
此外，我党的最高级干部就职平均年龄都在60岁左右，具体年龄大家可以去查阅一下，没有一个好身体，是无法处理如何繁杂的国家事务的。
强大的社会竞争力，来自于常年累月不停的积累。积累时间往往由体力决定。
还有很多岗位，被誉为青春饭，是因为从某种方面看的话，其岗位从业年限是由员工的体力精力决定的。员工在到达一定年龄的时候，要么升职，要么转职，无法在原来岗位上继续工作。比如部分程序员、广告业从业人员、设计师、影视编导、四大会计师事务所的人员等。
所以，养成一个锻炼身体，规律生活的习惯，对于维持高水平的社会竞争力极其重要（至于怎么养成规律的生活习惯，属于时间管理能力的一部分，它也是一项非常重要的技能）。
（待续）
