1. OKR：制定年度目标，在制定季度目标，通过分析节假日的分布，制定月的目标，最后制定天的目标，在一步步分解到个人，在通过完成度对个人进行奖励或考核，确定完成目标.
2. SMART：设置目标要多方考量，设定合理的目标，制定相关联的奖励，在限制的时间里完成目标。
3. PDCA：所做的事情都要有结果，要及时回复，否则会引起一些不必要的重复工作。
4. 复盘：复盘能更好的总结以往经验，及时发现错误，更能以旁观者的角度来思考问题，检查问题的完善度。
5. MBTI：性格的不同，注定着每个人能力领域的不同，就像学习一样，有的人偏科很严重，同样都是学习，因性格爱好的不同，注定能力也不同，可以借用评测工具来分析每个人的性格，了解每个人的偏好。
