1. OKR:制定年度目标,在制定季度目标,通过分析节假日的分布,制定月的目标,最后制定天的目标,在一步步分解到个人,在通过完成度对个人进行奖励或考核,确定完成目标.
2. SMART:设置目标要多方考量,设定合理的目标,制定相关联的奖励,在限制的时间里完成目标。
3. PDCA:所做的事情都要有结果,要及时回复,否则会引起一些不必要的重复工作。
4. 复盘:复盘能更好的总结以往经验,及时发现错误,更能以旁观者的角度来思考问题,检查问题的完善度。
5. MBTI:性格的不同,注定着每个人能力领域的不同,就像学习一样,有的人偏科很严重,同样都是学习,因性格爱好的不同,注定能力也不同,可以借用评测工具来分析每个人的性格,了解每个人的偏好。