近日，习近平总书记对全面依法治国工作作出重要指示，为新征程上全面推进依法治国指明了前进方向。从“治国凭圭臬，安邦靠准绳”的古老智慧，到“全面推进依法治国”的时代强音，法治始终是承载国家治理现代化的核心脉络。组织部门作为管党治党的重要职能部门，其法治化水平直接关系到党的执政根基和事业兴衰。站在“十五五”规划的新起点上，组织工作必须率先在法治轨道上运行，从立规、执规、育规三个维度协同发力，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
立规明矩，筑牢组织工作制度基石。治国无其法则乱，守法而不变则衰。制度建设是管根本、利长远的基石。没有科学的制度作为前提，组织工作的法治化便是无源之水、无本之木。提升组织工作法治化水平，其首要是构建一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。聚焦干部工作，组织部门要细化政治素质考察标准，建立干部行为“负面清单”，完善差异化考核与能上能下机制，明确不同岗位考核标准和“下”的具体标准，做到考察有标尺、评价有依据、上下有规范。聚焦党建工作，要制定各领域党支部标准化规范化建设指南，出台发展党员具体实施办法，建立党建引领基层治理的权责清单和运行机制，为基层党组织发挥作用提供导航。聚焦人才工作，要优化人才引进、评价、激励的政策体系，破除“四唯”倾向，建立科学的人才评价体系和服务保障机制，在住房、医疗等方面提供支持，营造拴心留人的良好环境。
执规如山，彰显组织工作的刚性约束。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。“良法”如无“善治”，再完善的制度体系，都将成为束之高阁的“纸老虎”。在推动中国式现代化的新征程上，我们面临的风险考验愈加复杂。越是如此，越需要一支纪律严明的干部队伍，这就要求组织部门要以铁的纪律锻造铁的队伍，让每一项组织纪律落地生根。干部工作要严格执行“凡提四必”和全程纪实，对说情打招呼、跑风漏气等行为“零容忍”，对不适宜担当现职的领导干部依规调整，破除“躺平”心态，并强化日常监督，让提醒、诫勉成为常态，做到抓早抓小、防微杜渐。党建工作要推行责任制考核与问责，严肃约谈通报抓党建不力的党组织书记，严格发展党员程序把关，强化党建引领基层治理的效能督查，积极发挥党组织在重大任务中的主心骨作用。在人才工作上，要加强人才政策落实的跟踪问效，加强引才单位的监督和问责，并实施人才计划动态调整和退出机制，及时清理不符合条件者。
育规于心，培育组织工作的法治文化。法安天下，德润人心。制度管行为，文化管人心。习近平总书记强调：“法治精神是法治的灵魂”。没有法治文化的充分滋养，再完善的制度也难免执行打折扣、根基不牢。因此，组织部门要致力于将法治精神内化为干部的思维方法和行为习惯。组织部门要强化教育引导，将各项法规制度作为干部入职、晋升的必修课和各级干部培训的重要内容，并通过知识竞赛、案例教学等形式，使其常态化和制度化。要完善干部考核指标，将制度意识和制度执行力作为评价干部的重要内容，并将其纳入干部“成长档案”中，与晋升直接挂钩，树立尊崇制度、遵守规矩的用人导向。要营造“崇制”的浓厚氛围，通过定期评选正面典型案例，组织巡回宣讲，积极发挥先锋作用。同时公开通报反面典型，形成强大威慑，通过正反对比，让“守法纪、讲规矩”蔚然成风。
