01
不管别人做得好不好，要求自己做好。
不管别人做到不做到，自己要求自己做到。
不管别人对我，当时有多凶，怎样骂我，如何看自己不爽，或者无意中使用手指点击我的肩膀，去忽略这些“不好“吧，让自己去掉这些情绪内耗，面对真正需要解决的问题吧。
勇敢的去面对这些人，真诚地和别人沟通，才能正确的发现和理解问题，才能有效地解决一个和这一类的所有问题。
当问题解决时，才有能力提升。情绪自然消失。
02
去委任别人工作吧，当你已经有5年或11年的工作经验。就不能只是再单纯、重复地工作了。
当这些事情任何人都可以处理，不需要自己处理时，就放心大胆地委任给别人吧。
前提是清楚明白地把这些自己熟悉地工作，认认真真的传达给对方，确认对方听懂了，会做了，适当地检查和合理地反馈，才算自己锻炼了委任力。
任何人都可以很好地完成工作，相信同事。也相信自己尽力教了新同事。
03
除了工作，我需要尽快地走出舒适区，去学习新的领域的东西。
现在的新同事都是90后，我一位80后和90后去拼体力完成工作，那绝对没有任何优势。
04
如何突破呢? 除了尽快卸掉重复的工作量，更加要腾出时间和精力，去学习一些核心的职业技能，比如专业的知识，电子车间的组装拉，每一台机器的功能和产值。
公司的业绩在不断直线增长，那么自己是否也在直线跟随着工厂的成长节奏？
除了熟悉车间和产品，提高英语的能力，也迫在眉睫。
经理曾经对我说过，国外客户来访，我要直接参与会议，且记录会议内容，如果遇到听不懂的英文，可以现场提问。不要害怕。
因为经理发现，如果我不参加会议，他事后，跟我传达会议内容的时候会容易忘记某问题。
接下来，就是制定英语计划了。每天英语新概念起码读一篇，最好边背边写。
大管家曾经提醒我，只有输入，没有输出是学不好英语的。
05
除了学习英语，还要练习写作。
为什么要练习写作呢? 我需要日复盘。
看到，想到，发生过的事情，同事的优点。要求记录下来，梳理清楚。
从中提炼一些精华，让每一天的经历促进自己次天的进步。自己在次天，日后的工作时，更有效的发挥。
发现自己的逻辑不足，语言/行为缺点，默默地针对性地提高这些不足/缺点，达到全面地提高自己的综合工作能力。
不要偷懒。是日复盘。
06
除了写作，还要保证每周4本书的阅读输入量，倒逼自己持续地输出。
目的，更新观念，淘汰旧观念。迎接和适应新时代的更新迭代能力。
不要偷懒。
