O：人天生就有性格，而在后天因为环境的不同。为了完成各种任务或适应环境会去调节自己的性格或某些方面的表现。有些转变不是发自内心的，自己会觉得在那种环境下，过得很不适应。所以更多要去寻找适合自己性格偏好的工作，这样更能够起到事半功倍的效果。绿色全能的甘地善于用包融来打消对手的介心，然后用其他三个维度进行相互补充，最后让大家跟随他，战胜英国人。黄色包融型领导艾森豪威尔：有些朋友会支持，有些朋友会反对，而我支持所有的朋友。蓝色展望型领导唐纳德特朗普只关注自己，不关注别人。橙色型就是队工作大家都照我说的做。
R：每个团队都需要做这样的筛选，起码扫清因不同性格沟通产生的隔阂。
I：对于有问题的团队特别是领导者应该先测试一下，让领导者成长成全能型或者配置互补的团队。
D：对测试后，如何达成全能型还是不够清楚。有没有可能建立一个盘点表或清单的形式，利于不同性格的人进行调整。
