组织部门作为干部工作的“主阵地”、人才培养的“孵化器”，肩负选贤任能、育人聚才的政治责任。作为负责干部选育管用和青年干部人才培养的工作人员，我深刻认识到，青年干部是党的事业薪火相传的中坚力量，抓好青年干部全链条培养，既是组织工作的重中之重，更是推动地方高质量发展的迫切需求。新时代新征程，必须坚持严管厚爱结合、选育管用并重，用心用情锻造可堪大用、能担重任的青年骨干队伍。
铸魂定向，把好青年干部“政治关”。青年干部成长，政治引领是第一位的。我们坚持把政治建设贯穿青年干部培养全过程，常态化开展党的创新理论学习培训，通过专题研讨、集中研学、基层宣讲等形式，引导青年干部深学细悟、笃行实干，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托本地红色教育资源，开展沉浸式党性教育，让青年干部在回望初心、传承红色基因中，筑牢对党忠诚的思想根基，始终做到心有党、行有尺、干有向。
实践砺能，搭建青年干部“练兵场”。我们立足本地发展实际，精准搭建实践锻炼平台，有计划地将青年干部放到乡村振兴一线、基层治理前沿、服务群众最基层，让他们在处理复杂矛盾、应对风险挑战中经风雨、见世面、长才干。健全“老带新、传帮带”机制，安排经验丰富的老干部与青年干部结对帮扶，手把手教方法、面对面传经验，帮助青年干部快速补齐能力短板、破解成长难题。
精准识人，树立青年干部“风向标”。选贤任能，贵在精准。我们坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打破论资排辈、平衡照顾等观念，常态化开展近距离考察、全方位研判，既看日常表现、工作实绩，也看群众口碑、作风品行，真正把愿干事、真干事、干成事的青年干部发现出来、任用起来。建立青年干部动态管理台账，跟踪培养、动态调整，对表现突出、群众公认度高的优秀青年干部，大胆提拔使用，让有为者有位、能干者能上。
严管厚爱，护航青年干部“成长路”。好干部是选出来的，更是管出来的。我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，一方面加强日常管理监督，常态化开展警示教育、纪律教育，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；另一方面健全容错纠错、激励关怀机制，主动关心青年干部思想、工作和生活，为敢于担当、踏实做事的青年干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。
青年兴则事业兴，青年强则事业强。抓好青年干部选育管用，责任在肩、使命光荣。我们将始终坚守组织部门职责定位，持续优化培养机制、拓宽成长路径、强化保障支撑，源源不断培养造就优秀青年干部人才，为推动本地各项事业高质量发展注入强劲青春动能。
