广大年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，各级党组织要做好年轻干部的“护林员”，使年轻干部在实干中重心向下、姿态向下、脚步向下，党性修养“根深蒂固”；在历练中心态向上、作风向上、思想向上，履职能力“枝繁叶茂”，育出年轻干部“参天树”，为强国建设、民族复兴提供源源不断的人才支撑
精准“选苗”，充盈“源头活水”。严格坚持新时期好干部二十字标准和要求，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常。持续延伸选人触角，全面覆盖开展优秀年轻干部调研推荐。健全完善定期调整、优胜劣汰、有进有退的动态管理机制，根据年轻干部的年龄资历、专业特长、缺点不足等情况，优秀年轻干部动态储备库，全面激发年轻干部队伍个人原动力，在向上勇攀登的同时向下深扎根。
科学“育苗”，厚植“成材沃土”。坚持树立干部一盘棋的思想和干部大交流的理念，开展实战历练提能行动，探索“双向挂职”“先挂后任”模式，引导年轻干部自觉在攻坚克难中提升过硬素质和责任担当。推荐年轻干部到上级机关部门跟班学习，安排年轻干部担任“项目管家”，抽调年轻干部到乡村振兴、信访接待、巡视巡察等专项工作中挂职锻炼，举办中青年干部培训班等各类专题班、学习班，为精神“补钙”，为履职“充电”。引领乡镇干部“朝上看”、机关干部“向下钻”，在实干中练就“铁肩膀”“硬脊梁”。
从严“护苗”，做好“修枝抚育”。坚持“严”的主基调，杜绝“重选轻管”，把刚性约束和柔性管理贯穿年轻干部日常管理全过程，召开年轻干部各类见面会、座谈会，组织年轻干部围绕学习谈认识，围绕工作谈收获，教导年轻干部把稳思想之舵，树立鸿鹄之志。紧盯廉政风险点，丰富廉政教育手段，定期组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、纪法专题培训等系列活动，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子，深刻纪法红线，涵养浩然正气。
