五 沟通和联结
职场快乐的第五大支柱是沟通和联结。它是化解职场冲突，不被情绪掌控的能力。
在和人密切交织着的每一天，凭借有技巧的沟通，和同事建立联结，对于乐在工作至关重大。
六 正直
正直是职场快乐的第六大支柱，它是指把最深入的道德观带到职场上的能力。
当工作和正直相冲突时，我们就会觉得痛苦。
可是在工作中做自己是很不容易的，职场上的优先级往往跟个人的价值取向相抵触。
工作本身也会带来很多相互矛盾的要求，如既要激烈竞争，又要合作无间之类的。
如果你在工作当中觉得心情不好或是很沮丧，不妨考虑去帮助他人，有科学研究表明快乐和帮助是相通的，就是说帮助越多，快乐感越强。
七 意义
第七大支柱是意义。职场上的所谓意义，就是将工作与个人价值结合在一起的能力。
工作对你而言是什么，一份薪水？一种身份？还是一个梦想的实现？不同的回答，就决定了你在职场是否能感受到意义。
任何一个工作都可以意义重大，也都可以毫无意义，只取决于你看待它的眼光是怎样的。
有一个故事，我们都耳熟能详。“三个工人在砌一堵墙。有人过来问：‘你们在干什么？第一个人没好气地说：没看见吗？砌墙。
第二个人抬头笑了笑，说：‘我们在盖一幢高楼。
第三个人一边干活一边哼着歌儿，他面带笑容开心地说：‘我们正在建设一座新城市！
故事虽然老套，但确实生动地描述了工作的三个层次：工作、事业、召唤。
当你把工作看作养活自己必须付出的劳动时，薪酬一定是最大的吸引元素。这时寻找所谓的意义，似乎是多余且不切实际的。
当你把工作视为职业，你或许可以在工作本身中找到满足，但它是否能让你获得升迁、名声、地位，往往是最被看重的因素。
但当你将工作视为一种召唤，你是出于热情来做此刻的事情，那么，不管有没有因此致富或出名，你都会感受到它的意义，因为意义就是它本身。
八 开放的觉察
职场快乐的最后一根支柱是开放的觉察。它是指看到不同的可能性而不画地自限的能力。
开放的觉察是指我们观察状况的原貌而不觉得有改变它的必要。
尽管，这样听着显得被动，但可以安住在当下片刻而不在意它是否完美，却是通往真正快乐的途径。
开放的觉察导向于全然接受，全然接受导向于停止冲突，停止冲突导向于弄清楚目标和愿景，而这又导向于我们接下来有技巧的行动。
一直以来，人们视工作为限制，被工作所累所苦。可换一个视角，也许工作所滋生的问题并不是挑战或侵犯，而是激发潜力、获得智慧的邀请。
你或许被这邀请弄得惊慌、焦虑，但没关系，坐在八大支柱下，我们永远有重新调整和重新开始的能力。
～我是单丝儿，喜欢阅读和句子控收藏发烧友，推荐《一平方米的静心》这本书，听、看都可以，真的可以解读职场困惑～
～愿陪你一起努力，一起成长，一起去看更大的世界，晚安，好梦(ﾟДﾟ)ﾉ～
