《你要如何衡量你的人生》是一本关于职场、家庭与人生相关的书籍，作者是《创新者的窘境》的作者克里斯坦森。作为哈佛商学院著名教授，克里斯坦森是一个从事过多种职业的人，经过不同行业的探索尝试，最终找到了自己喜欢的职业。此书是在他身患癌症后，把自己对于生命价值的感悟分享给世人。
此书最独特的地方在于，他将企业的一些理论原则应用于个人的职业或家庭关系当中。因为在作者看来，一个理论之所以有效，是因为它可以解释不同领域的事情，是具有普遍适用性的规律。许多事情表象可能看起来迥异不同，但是背后的原理往往是相通的。
运用理论来指导生活，拨开生活当中的迷雾，才能发现那隐藏在具体表象和纷繁复杂细节当中背后的道理。一旦掌握了原理，你才能在正确的道路上走的越来越远。比如说鸟儿会飞是因为羽毛吗？如果从表面上来看，可能觉得是因为鸟儿长了羽毛才会飞起来。这种用归纳法推理得出的结论存在归纳谬误的危险，你会发现鸵鸟虽然长了翅膀，但是他并不会飞。那到底鸟儿为什么会飞呢？这只有当我们真正懂得了地球引力和流体力学后才明白，鸟儿会飞并不是因为翅膀，而是因为有其它原理的存在。所以，我们后来制造的飞机并没有在改善翅膀上下功夫。
如何去找你心仪的工作
影响我们工作满意度的因素主要包括两个方面，一类是基础因素，一类是动力因素。基础因素是什么呢？基础因素指的是薪酬、工作环境、福利待遇等。它直接影响你对工作的满意度，一旦基础因素达不到期望值，这就会引起强烈的不满。但是，如果基础因素已达到期望值，再给我们增加薪水，去改善我们的工作环境，却可能无法进一步提升我们的满意度。这时，我们就要考虑动力因素的作用了，也就是工作的挑战性、荣誉感和责任感对我们的影响。如果在完成工作的过程中，我们感受到了大家的信任，大家对你的能力表示认可，你也获得了满满的成就感，这时你的满意度才会得到进一步提升。如果一份工作，基础因素符合你的期望值，同时你也感受到了动力因素所带来的挑战性、责任感和成就感，这也许就是你真正想要的那份工作。
那么，我们如何才能找到这样的工作呢？这就需要平衡周密计划和意外机会的关系。首先我们对自己要找一个什么样的工作有一个规划。可能一开始并不成功，你当前做的工作并非是你想要的。不要气馁，我们需要保持开放的心态，做好迎接意外机会和随时尝试的准备。找到自己心仪的工作是一个持续的过程，不要指望自己一下子就能完成这项工作。比如作者自己从事过三种职业，先是做顾问，然后是企业家和管理者，现在是一名学者。在经历了前两种工作后，他才发现原来作为一名学者才是他真正想要从事的工作。找工作，关键还是遵从自己的内心，试着去平衡周密计划和意外机会的关系。围绕你的目标去不断地去尝试，去发现，去探索。
在考虑接受一项工作之前，我们需要考虑的是：要完成新的工作任务的最重要的假设是什么？要怎样做才能对这些假设条件进行并不昂贵的、快速测试，以保证新工作就是我们内心真正想要的。比如说你可以咨询从事这个工作的相关人员的意见，然后再做出决定。如果你是一个刚刚毕业的大学生，可以先到这个单位实习，去了解新工作是否它所承诺的那样？你能发现那个工作是不是你真正想要的。
如何正确处理家庭、朋友的关系？
与家人、朋友的关系是幸福生活的最重要的源泉。我们往往最容易忽略的就是亲情、友情关系。因为在我们的价值观序列中，工作往往被放到了第一位。这是因为我们当前的社会评价体系中，过于夸大了个人事业成功的作用，觉得一个人的事业成功了，就代表了人生的成功。
可是，生活绝不是单维度的。可口可乐总裁迪森曾说过，生活如同一项抛球运动，你的双手必须轮流抛掷“工作”“家庭”“健康”“朋友”与“精神生活”五颗球，而且不可以让任何一颗球落地。工作是一颗橡皮球，如果它掉下去，会再弹回来。而其他四颗球，“家庭”“健康”“朋友”与“精神生活”是玻璃做的，如果你让任何一颗球落下，它会磨损，甚至粉碎。
可见，工作只是我们整个生活中的一部分而已，如果你因为工作而放弃了亲情、友情，那可能“家庭”、“朋友”这两颗球会被磨损甚至粉碎。如何保证这两颗球始终在我们手上，其中一个很重要的方面就是要为亲情和友情持续的投入时间。多留点时间陪伴亲人和好人，与家人建立爱的关系，与朋友建立深厚的友谊，这样的亲密关系才能给我们带来最永久的幸福动力。
比如，对于孩子的时间投入，书中讲到“语言舞蹈”的例子。“语言舞蹈”指的是大人和孩子一边闲聊，一边评论孩子正在做的事情，也评论大人正在做的或计划要做的事情。比如“今天你想穿蓝色衬衣还是红色衬衣啊？”、“你觉得今天下雨吗？”“还记得……吗？”等。父母投入时间和孩子说话时，孩子的大脑里将增加很多得不到的锻炼和优化的神经突出。大脑之间的突触之间的通路越多，就会形成越多的有效连接，以后的思维模式就会更好，理解问题就更容易、更快速。也就是说，通过父母和孩子的对话聊天，可以培养孩子不可估量的认知优势。这就是父母陪伴孩子成长、与孩子交流的力量 。
在教育孩子方面，其实是存在许多误区的。比如，为了让孩子更好地成长，我们以为把孩子交给老师去教育就可以了，就如同把孩子的未来承包了出去。可是，这样的教育方式的后果并不好。在孩子的成长过程中，他们需要资源、应用流程（思考方式）和价值取向等综合方面的培养。我们不仅要尽量给孩子成长所需要的经济和物质资源，同时也要努力培养孩子正确的思考方式，比如：如何提出一个好问题，如何与其他人合作，如何面对困难与挑战等。与此同时，我们也要为孩子示范什么是正确的价值理念，哪些事情是重要的，哪些事情不能做的。与孩子一道，帮忙他们树立正确的价值观，这也是教育孩子的重要内容。
在陪伴孩子成长的过程中，我们需要为孩子创造更多体验生活的机会，提升他们解决问题的能力。我们既要陪伴孩子成长，但是绝对不能包办孩子的一切。过去我们中国对孩子“饭来张口，衣来张手”的教育方式不知道害了多少年轻人。过度的帮忙，可能会让小孩失去解决问题的能力。我们应该做的，是让孩子自己去面对艰难的挑战，去培养他们寻找解决问题方式的能力。我们可以指导，但是绝不能代劳。孩子不仅需要克服困难的成功经验，同时也要有面对失败的勇气。让他们学会坦然面对生活中的不如意和失败，培养它们的韧劲，成为一个不轻易放弃的人，才能在未来的急速的发展浪潮中从容面对一切变化。
在处理家庭和亲友关系时，学会站在对方的角度看问题是很重要的。平时我们可能太多地关注自己的需求，而没有考虑对其他人而言，什么才是最重要的。作为父母，我们以为为孩子尽可能提供物质上的支持就可以了。但是，在孩子的眼中，他们可能需要的是你的陪伴，需要你在价值取向上的引导。作为丈夫，或许你以为只要在外赚钱养家就可以了。但是，在妻子的眼中，她可能需要你的呵护、支持以及心与心的交流。文中提到了“雇佣”理论，当把一个东西理解成它被雇佣来发挥的功能时，可能更好地解决问题。比如说作为爸爸，你是要被雇佣来做什么的？作为丈夫，你是被雇佣来做什么？通过换一个角度看问题，更能清晰地明确自己的责任，更好地处理好家庭和朋友关系。
塑造和谐有爱的家庭文化，是处理好家庭关系的重要保障，这也是最难的部分，需要家庭成员的共同努力。如果夫妻彼此相爱，并能用行动互相支持，共同参与到家庭生活的过程中，这就容易打造一种和谐有爱的家庭文化。在孩子眼中，父母是否相爱，是否快乐健康的生活，是否正直地面对生活难题，也在潜移默化地影响着他们，形塑着他们以后的行为价值取向。
正直的生活，才能让你幸福下去
巴菲特的合伙人查理·芒格先生说过：如果知道我会死在哪里，那我将永远不去那个地方。同样，如果要永久的幸福下去，那就要过正直的生活，避免犯罪。
如何做一个正直的人，远离犯罪，我们需要避开边缘性思维的陷阱。在考虑问题时，不仅要看到某件小事只做一次的边际成本所带来的微小变化，更关键的是要看到这件小事所带来的完全成本，它破坏了你的整个道德原则，引发了个人道德体系的缺口甚至崩塌。比如说我们现在看到的许多高官贪腐案件，最开始可能就是从收受一点点贿赂开始的。英国巴林银行的倒闭，也是一个交易员“仅此一次”的边际思维所带来的恶果，为了掩盖一个小错误去制造更大的错误，最终使得这个拥有200多年历史的商业银行倒闭，交易员本人也因此被监禁、婚姻失败，踏上了一条不归路。
古语讲：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。走上错误道路的第一步，源于一个可能在你看来的微不足道的决定，当你做出许多微不足道的小决定后，就相当于做出了一个大决定。如果你从未越界，那么你的道德界限就足够强大；如果破例一次，那就打开了潘多拉魔盒，就再也没有人可以阻止你走向歧路。
从这个意义上讲，100%的坚持要比98%的坚持更容易实现。
