前几天，有网友问我：面试时该不该如实告知面试官我即将结婚的消息？
对所有未婚的女性求职者来说，这是一个直击痛点的问题。
结婚——怀孕——请产假，这是用人单位“闻之色变”的年轻女员工变奏曲。这几年，诸如某些单位让女员工“写申请报告排队怀孕”这样的奇葩事件屡屡见诸报端。我当然反对用人单位的这种不近人情的做法，但是今天我要讨论的不是用人单位的对错，而是在大时代背景下女性如何掌控自己的命运。
都说女性在职场上的成功要比男性付出更多，这不是能力因素，而是家庭因素决定的，所以女性的职业生涯规划必须要和组建家庭的规划相结合。
虽然我们无法预知明天会发生什么，虽然人们常说计划赶不上变化，但是我们仍然要尽最大努力去规划，因为“预则立，不预则废”。从大学毕业算起，建议职场女性分以下三步走：
第一步、初入职场：挖井期（23岁—24岁）
通俗地说，这一阶段，你不知道自己想干什么，胡乱找工作，胡乱跳槽，这是你一生中转换工作最频繁的时期，也是唯一允许如此任性的时期。这一时期最长不应该超过两年，否则你就会跟不上节奏。
当然，我们也不排除有一部分精英女性，她们从大学毕业的第一天起，就规划了自己的人生，找准了一个努力的方向。如果恰好有那类人士读到我这篇文章，到此时可以结束阅读。
据我了解，大多数人，在大学毕业后，都有过四处“挖井”的经历。我们通常会尝试各种工作，放弃一些没有挖出水来的井，或者没有兴趣再挖的井。从传统的观念来看，这一时期是迷茫和彷徨的，但是在人的一生来看，这个时候是试错的最佳时机，尤其是对女性而言。随着年龄的增长，留给女性在职场上试错的机会越来越少，而代价却越来越高。
第二步、夯实基础：打桩期（25岁—26岁）
随着受教育程度的提高和婚育年龄的不断推迟，年轻人在25岁至26岁期间尚未结婚是普遍现象，这两年时间恰恰是留给职场女性的黄金时间。
这个时候，不管你愿意与否，选择一个稳定的职业发展方向，势在必行。25岁，对任何人来说，都应该明确自己今后的打算了：选择一个适合自己的行业，打好基础，这一时期不要过分看重收入，而是要重视：兴趣与工作的匹配度、纵深发展的可能性。就像一幢高层建筑物，此时正是打桩的关键阶段，你的工作习惯和职业素养，基本都是在这一时期形成的。
这一阶段你要完成诸如此类的转变：如果你从事销售，这时应该已经从一个销售新手成长为销售精英；如果你是一名会计，这时应该已经从一个助理会计提升为主办会计。所以，这时候你是在和时间赛跑，你必须加班加点工作，每天都要主动承担更多的工作任务，以使自己进步如飞。
你身处这一阶段时，往往没有丝毫危机感，但是在你进入下一阶段，尤其是结婚生子后“重回职场”时，就会明白这时候的积累将是你今后人生起飞的动力之源。
第三步、职场加速前准备：正负零阶段（27岁—28岁）
从职业生涯规划和家庭规划的双重考量，27—28岁不是一个中止线，而是一个起跑线。在这两年期间，你可能结婚和完成第一个孩子的生育。因为有了前面两个阶段的积累，此时你在生育孩子后重新回到职场，不会感到无所适从，而是驾轻就熟。
由于在第二阶段完成了职业生涯的基础结构施工，此时，作为一个孩子的妈妈，你不仅不会受到职场的排斥，反而会受到很多企业的欢迎！有丰富的工作经验，有稳定的家庭结构，有社会阅历，有经济压力，这成为你和那些小女生竞争的有力法宝。很多企业在招聘的过程中，也倾向于选择拥有同行业工作经验的年轻妈妈，因为她们有着无可比拟的优势。
当然，如果没有前面第二阶段的积累，此时的你可能没有什么技能，一切都要重新学起，甚至会与社会相脱节，那就会非常被动。
回到我文章开头的问题，我给那位网友的答复当然是，尽管坦诚地告诉面试官你结婚的打算。当然，除此之外，你还得严格按照以上步骤稳步推进，特别是关键的第二阶段，绝不能含糊。
