中共中央组织部近日发布的《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐明了新时代干部工作的核心要义，为基层干部队伍建设指明了方向。乡镇作为国家治理的“神经末梢”，是政策落实的“最后一公里”。面对乡村振兴、基层治理等繁重任务，唯有树立鲜明的选人用人导向，才能激发乡镇干部干事创业的内生动力，让其在广袤田野上大展身手。
坚持政治引领，把稳乡镇干部思想“方向盘”。 文章强调，“政治标准是硬杠杠”，选拔干部首先要看政治上是否清醒坚定。对于乡镇干部而言，政治能力更是第一位的。乡镇工作直接面对群众，情况复杂、矛盾集中，只有政治上过得硬、靠得住，才能在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。我们要将政治素质考察贯穿乡镇干部选拔任用全过程，不仅看其在日常工作中的表现，更要看在抢险救灾、信访维稳、推进重点项目等重大斗争中的政治担当。通过常态化开展政治理论培训，引导乡镇干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”，确保党的方针政策在基层落地生根，让“讲政治”成为乡镇干部最鲜明的底色。
突出实绩导向，树立乡镇干部考核“风向标”。 “用一贤人则群贤毕至”，文章指出要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔的根本依据。乡镇工作千头万绪，不能简单地以“留痕”多少论英雄，更不能搞“唯票、唯分、唯GDP”。要优化乡镇干部政绩考核评价体系，将目光聚焦到乡村振兴的实效、民生改善的温度、生态环境的质量上来。要多到现场看、多见具体事、多听群众说，把考核考场搬到田间地头和农家院落，让群众满意度成为衡量干部业绩的重要标尺。要坚决纠正“干多干少一个样”的弊端，大胆使用那些在招商引资、矛盾调解、环境整治一线敢于负责、实绩突出的“实干家”，让“吃苦者吃香、有为者有位”在乡镇蔚然成风。
强化严管厚爱，筑牢乡镇干部担当“护城河”。 文章明确提出，“干部越为事业担当，组织越要为干部担当”。乡镇干部处于工作第一线，容易触碰矛盾、面临风险，甚至遭受不实举报。组织部门既要扎紧制度笼子，严肃查处不作为、乱作为现象，更要旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对在探索创新、急难险重任务中因缺乏经验出现失误的干部，给予宽容和理解，消除其后顾之忧。同时，要加大对诬告陷害行为的查处力度，及时为受到不实反映的干部澄清正名。在生活上，要对艰苦边远地区的乡镇干部给予更多倾斜，帮助解决实际困难，让他们安心、安身、安业，从而心无旁骛地投入到为民服务的事业中。
功以才成，业由才广。新征程上，乡镇天地广阔，正是干部大有可为之时。我们要深入贯彻落实党中央关于选人用人的决策部署，以正确的导向选好人、用对人，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡镇干部队伍。让广大乡镇干部在正确的导向激励下，敢闯敢拼、善作善成，在推进中国式现代化的伟大实践中书写无愧于时代、无愧于人民的精彩篇章。
