“惯例”是过往工作实践中总结的好经验、好做法，特定场景下确实能提升效率。但不问青红皂白、事无巨细都往“惯例”的框里装，本质上就是懒政的表现。我们反对“惯性依赖”，而非全盘否定经验价值，坚持在“守正”基础上“创新”才是正确态度。
习近平总书记多次提到，要逢山开路，遇水架桥，讲的就是干事创业要敢于突破路径依赖，主动啃硬骨头、蹚新路子。当前，有些刚走上工作岗位时间不长的年轻干部，一遇到群众咨询、工作难题，第一反应不是思考“这个问题该如何依法依规、因地制宜地解决”，而是脱口而出：“按照惯例，这事儿该怎么干？”表面上看起来是经验丰富、稳字当头，实际上是思想上的懒政怠政，是作风上的“水土流失”。
“锅里乾坤”拨不开，何谈闯出新天地？“惯例依赖”的根源在于懒和怕，部分年轻干部对中央最新精神、基层最新变化、群众最新心声，缺乏“钻”和“研”的劲头，甘愿当政策的“二传手”，自认为按“惯例”办事，即便出了问题，也可以一句“我们一直都是这么干的”来搪塞，这种“不求出彩、但求无过”的心态，与总书记要求的“干事创业敢担当”形成了鲜明反差。干部的成长，没有捷径可走，更不能有“惯例依赖”心态，真正的本事都是在“摸着石头过河”中练出来的，是在解决一个个具体矛盾中磨出来的。
要主动破除“夹生”心态。“惯例”不是护身符，更不能成为思想懈怠、工作躺平的“挡箭牌”。面对纷繁复杂的工作，年轻干部常会因阅历尚浅而陷入似懂非懂的“夹生”状态，这种状态根子在于党性修养的火候不足、理想信念的根基不牢。因此，年轻干部要主动把学习作为一种常态、把调研作为一种习惯，像毛竹一样，沉心静气地向下扎根。要深深扎根在理论学习的沃土里，扎实学习党的创新理论，把准政治方向，涵养政治定力。还要扎在基层实践的田野里，吃透上情、摸清下情，多向群众请教，甘当小学生，在与群众一块干中汲取智慧和力量。更要在遇到问题时，勇于打破思维定式，多问几个为什么，少说几个“一直是这样”。
也要对年轻干部“管起来”。要坚决摒弃“护犊”心理，强化日常监督与动态考核，通过明察暗访、集中检查、谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部的工作状态，对那些遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交、习惯用“惯例”应对新问题的干部，要及时进行约谈诫勉，真正让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。还要在培养方式上下真功夫，通过精准化、系统化的培养方案帮助年轻干部克服“夹生”状态，要抓好理论武装与纪律教育，不仅教“怎么做”，更要讲透“为什么做”，帮助筑牢理想信念根基，把准事事“为何做”的初心。有计划地安排年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等矛盾集中、任务艰巨的“练兵场”去墩苗历练，推动他们在解决一个个具体矛盾中提升独立思考和攻坚克难的能力，从根本上摆脱对“老套路”和“旧惯例”的依赖。
更要为敢闯敢试的年轻干部撑腰鼓劲。要通过制定免责清单，明确在改革探索中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，可以与明知故犯的违纪违法行为区分开来，为在“摸着石头过河”中不慎“呛水”的年轻干部提供制度性保障。要树牢实干实绩的用人导向，在考核评价中，既要看“显绩”更要重“潜绩”，不唯资历、不唯学历，大胆选拔使用敢于担当、主动作为、在解决具体矛盾中磨炼出真本事的年轻干部，用正向激励激活干事创业的内生动能，让他们从“被动应付”转向“主动求变”。
