记得小时候，有些同学不合群，往往是因为太笨。但是，等我们工作了，却发现那些不合群的人，往往是因为太聪明了，没人愿意跟他们交心。
每个人都喜欢美好的事物，加上老师和家长的夸赞，小时候的我们总是喜欢跟那些学习成绩好、衣着光鲜亮丽的同学在一起学习、吃饭、聊天和玩耍，而不愿意和那些差等生、穿着邋遢的人在一起玩。这是因为我们身为祖国的花朵，爱追逐太阳，不愿意和不如自己的人为伍。
或许是中华民族中庸思想的体现，或许是二八原则适用于任何领域，等进入社会后，发现高处不胜寒，那些太聪明的人，往往需要忍受太多的寂寞和孤独。
小倩，我们部门一个小组长，研究生毕业，人美嘴甜，有魄力有担当，管理能力强。刚进公司的时候，她带着我工作，适时的指导，适时的鼓励，给人的感觉还不错，但是总有满满的距离感。时间久了，我发现同部门其他园区的同事聊起她有种讳莫如深的感觉。
我们部门有两个领导--经理和副经理，两人的管理风格差异很大，矛盾冲突较多。经理年纪较大，管理刻板，方式简单粗暴，但却不放权。但是副经理非常得民心，我们都是臣服于他的才华和管理能力，能与我们打成一片。经理推行的方案，从专业角度大家都觉得不可行，对公司而言没有价值，且大大增加我们的工作量，纯粹是浪费人力物力财力。我相信经理对此方案也没那么自信的，他更多的是为了证明自己的权利和地位而已。但是笨笨的我们都各抒己见表示反对，只有小倩是唯一一个站出来支持的，甚至下班后，晚上8点多，她能跨园区去办公室与经理讨论怎么推行这个方案。是啊，她有什么错呢？大力支持部门老大的工作，她工作非常出色好吗？从职场的角度来说，我们更像一群忤逆的乱臣贼子。
因为经理和副经理的矛盾加深，经理打算换一个副经理。这个时候小倩又出谋划策了，她推荐了一个人给副经理。这个动作，直接导致我们视为人生导师的副经理离职，几个月后，这个人直接又把经理挤走了。新领导上任后，不论多晚，小倩必等新领导一起下班，因为她要开车送新领导回家。一个有能力的人，同时学会低头，那么她就离成功不远了。但是，小倩的升职路却没有那么顺畅，兜兜转转，在我升经理那年，她才升为经理。
同部门同事都是女生，年龄相仿，现在几乎都离职了，有时候谈起小倩，表示都跟她没有联系，我们内心都是深深地佩服这个标准的职场人，但也表示成不了她那样的人，也不想成为和她一样的人。有些人非常欣赏她这种性格特质，而有些人却非常鄙弃这个性格的人。心眼多的人，难逢知己，玩手段的人，难遇知音。或许这也是她职场没那么平坦的原因吧。
我们都接受过高等教育，从智商来讲都不笨；也在职场摸爬滚打了这么些年，套路和心计也能看得清楚，而那些聪明的人，却喜欢把人当成傻子。很多事，纵然看透，却没几个人愿意说，只是不想说而已。有些玩意儿，没几个人想参与，只是不屑而已。或许多一分真诚，或许少一分虚伪，你的聪明会成为你前行的加速器。
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