随着时代的进步，科技的发展，困扰人类的问题却是周而复始。
最近一周你遇到过如下状况吗？
1.莫名其妙的恐惧和没有安全感；
2.做点事情刚刚开始就着急的想要得到；
3.遇到事情面对挫折的时候，往往会对别人谴责和抱怨；
4.事情还没有到终点的就会绝望无助，甚至会为了一些鸡毛蒜皮的小事而不能自拔，把健康、家庭、品德以及许多重要的事情都放在了一边，舍本逐末。
如果你有遇到过以上的问题，那么今天来听我给你分享斯蒂芬.科维写的《高效能人士的7个习惯》的最重要的习惯——积极主动
斯蒂芬.科维博士是何许人也？
他是人类潜能的导师，是美国学界的“思想巨匠”，入选影响美国历史进程的25位人物之一。《经济学人》杂志推荐其为最具前瞻性的管理思想家。
他是世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师、企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域，久负盛名。
他是9个孩子的父亲，50多个孙辈的祖父。
第一次拿起这本书时以为是一本心灵鸡汤，但是阅读之后才发现这是一本值得每年读一次的好书，值得反复我们阅读，那些看似浅显的道理，真正实践起来其实并简单，而且看是简单的道理，在实践的时候却并不容易做到。
柯维博士7个经典的习惯的核心分为
从个人领域的成功到公众领域的成功到最后自我提升和完善三大部分组成。
积极主动是第一个习惯，也是所有习惯中最重要的一个。
所谓“积极主动”即采取主动为自己过去现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。
主动积极的人，是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，同时发挥了人类四项独特的禀赋，自觉、良知、想象力和自主意志，同时以“由内而外”的方式来创造改变，积极面对一切。选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
我们都有一张自己的地图，在面对刺激与回应之间，人都有选择的自由。
积极主动是人类的天性，即使生活受到了外界条件的制约，也是因为我们有意或无意的选择了被外界条件控制，这种选择成为消极被动。
任何时候我们都需要采取主动积极的去回应，同时要专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事情。改变自己能改变的，接受自己不能改变的。
真正的改变应该是由内而外的首先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响改变环境。
积极主动的本质和最清晰的表现，就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。
通过以下方法可以开始练习积极主动:
1、先把全部精力投放到影响圈内
2、从各种小事开始许下承诺并予以兑现
3、学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官
4、以身作则，而不是一心挑错
5、解决问题，而不是制造事端
真的践行起来其实不那么容易，你可以拿出一张纸，把自己认为积极主动的要事记录下来，每日检索，观察自己的进展，无论是言行还是行动都要一一对照，在做的过程中会发现自己产生负面情绪或消极被动的行为时，首先接纳自己的不完美再做调整，相信很快你就可以成为一个积极主动的人。
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