年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要突出新时代好干部标准培养选拔好，又要坚持严的基调不动摇，从严从紧教育管理监督好。要认真贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育监督管理的重要论述，突出发挥教育管理监督效能，为年轻干部健康成长保驾护航。
紧盯年轻干部思想政治关口，严密思想教育监督矩阵。
一是坚持预防提醒在先。把握新录用或新任职年轻干部的关键节点，打好廉洁自律“预防针”，及时召开新入职干部报到会、新提拔年轻干部任前谈话，签订廉洁履职承诺书，强化年轻干部报告意识，时刻紧绷廉洁自律之弦，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。二是加强思想武装淬炼。把理想信念贯穿年轻干部教育培训全过程，结合科级干部履职能力提升等专题培训，有计划地组织年轻干部到浙江嘉兴、贵州遵义、江西瑞金等红色革命老区开展学习调研，发挥党性教育基地现场教学资源优势，加强理论教育和党性锻炼。三是定期开展思想体检。建立健全年轻干部思想动态监管监测体系，压紧压实各党委（党组）监督主体责任，要求年轻干部定期在“三会一课”、组织生活会、主题教育、党校培训等活动上开展思想政治廉政风险自我查摆，深刻检视剖析，增强拒腐防变“免疫力”。
织密年轻干部联动监管网络，筑牢日常管理监督防线。
一是紧盯专项排查监督。制定年轻干部专项监督信息台账，定期开展摸查排查，及时汇总更新、分析研判，动态掌握年轻干部涉外事项、违规兼职取酬情况，健全规范干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，及时防范和化解不良倾向。二是强化监管部门联动。建立完善年轻干部监督管理工作联动工作机制，强化组织、纪检、审计、信访、巡察五大监管部门协同联动，形成监督合力，定期开展会议联络交流，实时掌握年轻干部遵规守纪、廉洁自律、履职担当、审计督查、信访举报等信息。三是探索预警研判机制。坚持抓早抓小，防微杜渐，探索建立年轻干部监督管理负面信息预警机制，推进提醒函询诫勉常态化，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，结合“一报告两评议”掌握年轻干部群众公认度情况，对年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠偏，防止小问题变成大错误。
