谁是你，你是谁
（命注定，运可改）
不少小老板总喜欢读《毛泽东》，《康熙大帝》，太早了。
也有的觉得自己是刘备，实际上，也对，建议多读《三国》，尤其是前一部分，因为有很多的“刘备”，一辈子都在卖草鞋。多少个卖草鞋的刘备，才能出一个当蜀帝的刘备
老板也不是唐僧，唐僧不是靠努力成功的。他是佛主嫡弟子。你的师父是佛主么?或者能像孙悟空那样找到教他72变的师父么（佛主安排）
孙悟空不是唐僧挑的，是佛主安排，他们几个人一起干一件示范工程的
西游记里的佛主和目的地很明确，为了往西取经，还得东南西北学艺，但现实的佛主和目的地在哪？
谁是谁的谁
（三年河东三年河西)
老板不是管员工的，是给员工提供系统化服务和支撑的
双向选择时代，老板淘汰的，不一定是人渣，可能是人才逆淘汰了渣老板
人心很奇妙，你让员工心暖，员工暗中给你使劲。你让员工心寒，员工挖你墙角
人走不必恨，离开华为回去的人多了，有本事才能让人走了又回来
老板的成功，不是开了多少“滥人”，而是有多少滥人舍不得走
管理层在评价员工的时候，更多的员工在评价管理层。你说他们不合格，但知道他们嘴中和心中你合格么
有人品好坏之差，但不存在忠不忠心。所谓的不忠心，就是老板无能力让人留下来
这个时代，什么都能发生，今天你是老板，明天他可能用老爹的甚至自己的钱，收购你。或者刁难用实力挤死你
谁在解放谁
（自我修炼，推己及人）
数据化，标准化，工具化，是决定老板从数亿个老板脱颖而出的基本配置。没有或逃避，就会被脱颖而出的踩下
老板最大的财富，就是拥有员工时间的支配权，你乱支配他的时间，就是乱支配自己的生命，要分轻重缓急
找到人才就够了?你把人才当人手用，就把自己搞成了灭火的。要想人才解放老板，就必须用人手解放人才。还要用工具和资源解放人手
人才难求，还是老板没有能力把人手变成人才？
每个人都有独特的长项，你不挖，就是你的损失。你逼着善画图的去搬砖头，或者逼着搬砖头的去画图，图砖都废
别信演义，让赵云去单打独斗，五个人都打不过。而且没人替你带队伍攻守城池
