萍聚的传说已经听了很久了，这次线下聚会终于见到真人了。
我是带着简历来的，也有幸在苏州回上海的车上享受了资深HR的辅导。
一、行业
我之前特别想去生产 型的公司，觉得管吃管住的福利很好，也能知道一家企业从0到1是怎么生产产品并且销售的。
但是萍聚说了她的认知，她说我是做HR的，和人打交道比较多， 生产型的企业员工素质参差不齐，沟通不易。另外，他们的销售一般是传统销售，业务在外面跑的很辛苦，才能拿到相应的提成。但是电商类的企业就不一样，有的公司的销售不用出去跑就能一天几百万的销售额，这样相比之下，他们的工作没有那么累，自然员工积极性也更高。
这一点是萍聚带给我的小思考，HR的角度就是不一样。
二、岗位
我的简历上写的职位是出纳，萍聚看到我工作内容后说，你这就是会计呀，为啥写出纳呢？
我说，在公司是这样叫的。
她说，那是公司的叫法，但是咱已经做了该做的事情，就能把自己的身份降低，建议写成总账会计会更好，出纳的工作内容过于简单了，简历要写对我们有利的。
我又说，那我接下来该怎么走这条财务之路呢，或者换哪个岗位更合适呢？
她说，当你不知道接下来该干什么的时候，你就去市场找一下。
你要走近各大招聘市场比如boss直聘，51，智联等，看下他们对于财务都有哪些岗位，比如成本会计，销售会计，财务主管，总账会计等等，然后，你再分门别类的写下来这些职位的岗位要求，职责，这个大概要看50-100家企业，看看这些岗位要求哪些是你会的，哪些是你不会的。
此时，你应该差不多能知道自己想干什么岗位，想干什么企业了。
还没等我问，萍聚接着说，针对这些不会的岗位要求就是你要各个击破的了，你可以去网上百度，可以问你的同学，问你的同事，问你和你一起考证的朋友，可以去找相关的视频号去链接老师，去请教他们，问注意点，同时请教他们对方会问我什么问题。
还可以去脉脉链接同岗位的财务人员，和他们相互交流学习。
她说，其实这个时候，你还可以多去面试几次，我经常鼓励自己的职员去面试，去看看依据市场的标准，你还欠缺什么。在面试的时候，不会的问题也可以当场请教他们，问他们是怎么处理的，这是一个很好的学习机会。
三、简历
几年的时间没有面试了，简历也显得有点粗糙。萍聚帮我从头说到尾。
简历分基本信息，（这里简单带过就好）自我介绍，（要写自己的主要成果，从事了什么工作，擅长什么模块，达到了什么效果，用star模型把这些都写清楚，一般不超过5点）工作经验（用123点标注清楚，由远及近的写自己的工作经历，这样会调理，hr一般看简历10秒钟，不会超过30秒）教育背景（学校和专业写清楚即可，如果不是对口，相关主修的课程可以写几个），专业技能（一点一点分开，只写最高的技能即可）办公技能（也要分开一点点写）项目经历（有相关的经历要和企业有关），培训经历（网上的培训等等，证明这些年你都在学习）
短短半个小时，萍聚把我的问题一点点抛开来分析，非常仔细认真，这是工作这么多年来第一次详细的简历辅导和职业规划，她说，等你修改好简历再发我看下，面试中的问题，实习的问题都可以来找我。她的热心程度远远超出我的想象。
面对我的焦虑，她说找工作你一定要耐心，不能着急，想清楚你的目标是什么，咱跳槽一次至少要涨薪30%，多面试几家， 才能找到心中所要。她一直在说要让自己做到极致利他，极致为他人解决问题，我觉得她做到了，她很牛。
