看电视剧《生活万岁》，有一个场景是老爷子给车行的年轻人开会，说到：以前我们那个年代叫集体意识，现在新时代按你们的说法叫“企业文化”，归根到底就是一个归属感。
职场人的归属感是什么？
恰巧国庆期间和很久没见的朋友聚会，说到了这个话题。虽然最后也没讨论出个结果，而且我们互相都没有get到对方的点，但这个话题挺有趣（也有内涵），趁着放假来聊聊。
朋友cici在3年前转行课外补习班老师，专攻小学语文写作辅导，中文系毕业的她转行后做的风生水起，已是培训机构的校长。
“双减”政策出台后，这个行业受到了很大冲击。
她开玩笑问有什么行业是比较持久稳定的，好不容易转行成功，现在又变成夕阳产业了。
但cici其实是不慌的，她教学经验丰富有口皆碑，并且自带资源（学生家长和她的黏性很强），无论这个行业被打残到什么样子，最坏最坏，她一个人出来拉个私教班都能活的不错。
她不愁生源，不愁没饭吃，而且做为考霸，居然2020年把教师资格证都考过了。（做为考渣，我无比羡慕）
但cici不想过那样的生活，一周只要上个两天课（经济收入就够了），其他时间都干嘛呢，在家闲着吗，疫情期间在家半年上课工作都整怕了。
那种自由（懒散）的方式不是她想要的，只有在有压力的工作中才能找到成就感、价值感，cici统称为归属感。
对于她的困惑我是不理解的，如果一周花2天时间（周六周日）就能解决掉经济收入问题，剩下大把时间可以做好多好多自己想做的事，这是多少人梦寐以求的理想状态。
既使不做其他的事，多花时间专心打磨自己的授课技能，也是好的啊。如果单独一个人没有团队没有同伴来磨课，也还有其他的办法，比如线上找资源报课，线下找学习工作坊，找同行，反正你想精进总是有各种办法的。
我不理解为什么cici说这种一个人自由的状态她不想要，没有归属感。我身边有咨询顾问就是自己一个人，平时就在家办公，甚至会推掉一些项目不做，以此保证自己有足够的时间来学习输入保证输出。
我没有get到cici要表达的点，猜测是不是这样：
1、她觉得时间多出来就会瘫在家里，人的状态不好。而去机构上班有氛围，自身的状态也好。（自律性不够，需要外界的他律）
2、自己一个人干，虽然收入不愁，但没有了团队的氛围，一个人没劲。（喜欢在集体中带来的成就感荣誉感，一个人开班干搞的跟地下工作者似的）
如果是这2个原因，我疑惑身边做咨询顾问的朋友就是一个人呀，做的好好的，这不是什么大问题呀。
也可能还有第3点，单干的收入其实是不够的，不够高也不够稳定。所以并不喜欢单干。
cici否定了我的猜测，鸡同鸭讲的讨论无疾而终，好吧，我真的没搞清楚她的点在哪。
想起很久以前20多岁的时候，和L小姐的对话。
我：“女人，你说林姐、张姐她们家那么有钱，好多套房子，为什么还要出来上班啊？”
L小姐：“女人，你傻啊，她们不出来上班别人怎么知道她们家很有钱，她们那些漂亮衣服穿给谁看？”
终究，我没有理解cici说的归属感究竟是怎样。
我把自己对归属感的理解罗列如下：
1、对公司（机构、平台）有认同感。最直接的表现，以自己在这家公司任职而骄傲。
2、公司提供了外部没有的组织活动，如培训机会，团建旅游。
市场上有很多付费的线下培训课程，但自己付费和公司付费请你带薪去参加是两种感受。
还有公司自行设计组织的有针对性的专项培训，那种在外面市场上花钱也买不到的专属感，极具份量。
自助旅游发达，但自己出钱去玩和公司出钱让你带薪团建旅游也是两种感受。
3、带团队的成就感。
现在组织都扁平化，也在去官僚化，带团队的成就感不是来自于“当官”的感觉，是人员有一定能力升到中高层以后，能有权限调动资源实现目标的成就感。
（当然，“当官”的感觉也没什么不好，不一定是贬义，有能力带团队打胜仗能创造更大的价值）
4、只有在这个组织里能实现收益最大化，单枪匹马干不过。通俗点说就是单干赚的没有在公司上班多又不稳定没保障，那么天然就会对组织更有归属感。
照上面这4点来说，cici说的单干没有归属感是不是就对上了。
我在想所有的问题最后是不是又回归到钱（收入）的问题，如果单干收入足够高，足够持续长久，打工人还会在意所谓的“归属感”吗？
