“今年房租又要涨，看来要换个地方”。小李为在大城市里生存下来努力着。

“今年休假去云南洱海还是去长白山天池做禅修，调剂下生活？”小陈为提高生活品质打拼。

小李和小陈是朋友，他们是同期给金融公司招聘进去的大学生，他们都是普通家庭出生，没有背景，人脉，有的是一腔热血，追逐梦想勇气，十年后他们境遇是怎样呢？可以说是天差地别。

为什么他们境遇差距是这么大？他们的起点都差不多。细细看看他们履历，是他们目标的成功与否，逐渐拉开彼此之间距离。

小李目标太多，销售业绩团队第一，成为明星分析师，做个优秀股票交易员。而小陈呢？只有一个目标，就是把销售业绩做好。

是哪些因素阻碍我们去达成目标？《OKR工作法》指出影响目标达成有以下5个方面：

1.目标优先级别没有设置。“如果所有事情都同等重要，那么任何事情都同等不重要。”人是不可能同一时间里完成所有事情，时间和精力也有限制。只有给目标按照重要性排序，一次只做一件事，目标完成可能性大。

上面事例中小李要给自己目标做个优先级别，选择一个最重要目标，先完成。这样就不会一无所得。

2.缺乏持续沟通，持续关注目标。要定期提醒自己目标是什么？做到什么程度？下一步如何做？小陈目标就一个，他能够定期跟进，他的目标就容易达成。

3.没有做好计划。计划有规划，行动，反馈，再规划，再行动的正循环。很多人做计划后，往往是缺少反馈这一步，认为计划完成全靠毅力，毅力是要消耗大量脑力，会引起大脑反感。要在反馈这一步加上责任，庆祝（奖励），复盘，分担下大脑负担。

4.没有把时间花在重要事情上。我们要给重要的事情在一天时间有所安排，不安排时间，大脑就不会意识到，容易遗漏掉。大部分时间都去处理紧急事情去了。

5.轻易放弃。我们目标要适配我们自身能力。容易，自己能力没有提升，原地踏步。太难了，高估自己能力，没完成，造成内心沮丧，起了反效果。

我之前在为自己读书写作设定目标时候也出现过类似的过错：

1.目标设立太难，高估自己能力。5个月拿青云奖,自己是零基础小白，刚接触新媒体写作，一天一篇千字文，不切实际。

2.失败后没有做调整。刚好遇上头条变革，给了借口自己不去练笔，再重新找回写作感觉，又花不少时间。

我会根据《OKR工作法》目标达成五要素，重新设定我的目标。希望大家也来用OKR方法来设立目标，不断实现自己的目标，实现自己人生价值。