大公司的评价体系本质是，用稳定的薪资弱化你的野心，用明确的职级掩盖你的真实市场价值。
大部分人工作能力的好坏，并不存在一个第三方客观的评判标准，而是基本来自于你上头的老板，你周边的同事，你面对的客户，他们的综合评价最后得出一个结果，就是对你的定性。在人力资源里有个词描述这种方式，叫360评估。
你周遭和你有关的所有人都把你评价一番，最后得出一个总分数，就是你的能力值。你的升职加薪，往后在公司的发展，都会以这个分数为重要基础。这个机制看上去很合理，但仔细想想，其实有很多Bug.
我现在要强调的是，打工人要有完整的价值系统！
就是我所有的时间，都只想花在自己身上。把时间花在自己身上，才能让自己形成高速的成长。
价值系统是一套完整的是非观，帮你有条不紊地做判断，比方说你为什么来这公司？你准备干多久？在这你要带走什么？下一份工作你要做什么？你把这些问题全部放进你的价值系统里，就是找到你的目标，就知道你的价值排序，什么对你更重要，然后最后清楚地设置你的底线。你用这套系统帮助你，当下你不会冲动，事后你不会后悔，因为那才是你心中真正想要的东西。
每个人都需要建立一套自己价值体系，来帮助自己做判断决策，如果没有这个内核让你保持人间清醒，你很容易被外界影响和干扰，情绪不稳定，被别人或公司PUA。比如每一次领导的谈话，公司会议，各项标语和口号，甚至制度，甚至广泛至文章视频等，都是对你大脑的一次次洗刷，如果你没有自己的价值系统做筛选和判断，你就会被影响做出不利于于自己的行为，或者沦为他人斗争的工具。
作为一个职场人，你打工的本质目标只有两个，一是成长，二是赚钱。你努力工作到什么程度，哪个工作任务更重要？这个同事关系要不要维护？都是围绕你自己的这2个目标来的，而不是这个领导喜好和公司长期战略，如果做好这个是有助于你这2个目标，那就做，如果没有，就不要怎么放在心上。
