小时候看印度电影《流浪者》，除了著名的丽达之歌之外，还记住了一句负面台词：“好人的儿子一定是好人，贼的儿子一定是贼。”人类社会中出身和血统往往会作为对一个人的判断标准，历朝历代莫不如是。建国后也有相当长的一段时间需要填写家庭成分对一个人进行鉴别定性。有些人一生下来就被扣上了坏人的帽子，这也是时代的局限和悲剧。
随着社会的发展，教育的普及，现如今读大学已经不再是少部分人群的专属，考大学要考211、985、双一流大学读完读硕士，硕士读完读博士。知识爆炸的时期，一线城市企事业单位进行招聘的时候，往往要通过对学校、成绩的信息来选拔合适的人才。因为仅仅通过短时间的面试交流，根本无法掌握一个人的真实情况，那么通过学历、学校的一些甄选，最起码保证了正常情况下靠前的人在理论知识和学习能力是有保证的，经过了中高考、研考的洗礼，在学习毅力上也是有保证的。我很赞同这种人才选录的方法。所以学校、学历是一块敲门砖，这一点在相当长一段时间是不会做任何改变的，无论如何推广职业教育还是培养普及一线操作技术人才，都改变不了社会的普遍认知，这也是时代进步、尊重知识的一种表现。
尊重学历不等于唯学历论。在人才的长期培养方面，我们要清楚的认识到，学历只是人在一生中一个比例占低阶段的表现，不代表一个人未来发展的全部，更不能因此而抹杀个人在工作中的实际表现和贡献。如果单纯就学历甚至第一学历而压制和否定一个人，那就形成了新的血统论。
“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”习近平总书记在担任正定县委书记时就明确提出了人才选拔的观点。悲剧的是，在21世纪的今天仍然有很多戴着有色眼镜的领导坚持血统论，鄙视所谓的第一学历偏低的同志，无视真正的工作表现和能力，甚过于直接断绝发展的通道。
个人在学习阶段的放松和懈怠或者因为种种原因，未能在学业上有所成就，在参加工作后往往要付出数倍的经历和牺牲来填补不足，这是无可否认的，但是在选人用人的时候，只看他的出身，而漠视他的成长和付出，不仅是对人才的压制，也凉了努力的心，断了奋斗的根。我们要做的是，拿起扫帚，把这血统论扫进历史的垃圾堆，真正做到不拘一格选人才。
