近年来，出台员工购房甚至购车管理办法的上市公司越来越多，据统计，去年新增17家，如盈趣科技、大华股份、华策影视等。
而早在2018年，格力电器就提出目标，要实现员工一人一套房。
去年4月腾讯正式对外发布员工安居计划plus方案，北上广深等一类城市的腾讯员工可从公司最高申请到90万元的免息借款资金支持。阿里、京东、华为等巨头也有不同类型的员工购房资助安排。
为什么越来越多的企业要帮助员工买房？
有人说，为了留住员工，不敢承担跳槽的风险，而且员工有还款压力，就得老老实实工作，不敢造次，因为怕自己收入受到影响。
其实，这也许是原因的一部分，但这并不是员工非要买房的必要原因。
因为不管是为了留住员工，还是让员工老实听话，都是建立在员工有意愿买房的基础之上，
如果员工不买房呢？这些目的不就不存在了吗？
有人说，不可能不买房，中国式丈母娘不同意，除非不想娶媳妇。
买房为了结婚，这成了很多人买房的重要原因，而且这类人也是刚需的一部分。
但是，结婚为什么要求买房？不买房就不符合结婚条件了？
所以，这依然没有从本质上说明买房的真正原因。
为什么要买房？
其实，买房是人追求安全感的一种方式。
倦鸟归林，以求居安之所，群狼相聚，以谋食之得，是欲意静，先得身安，居有定所、食有常供、衣可易季、家有余财、身安不足，则意难为静，故，不弃实，意不为虚。
如果一个人没有一个稳定的住所，他内心的感受是“四处漂泊”，没有归属感的。
很多人内心的诉求是要有一个“家”，有的人这个“家定义是房子，有的人是家庭，但是，家庭的基础依然是房子，没有房子的家庭“漂泊”之感会更加强烈，安全感会更低。
这就是为什么，很多人宁可缩衣节食，宁可花两代人的努力也要买一个小小房子的原因。
这里面的底层逻辑就是人性中内心安全感的需求。
连一只鸟都知道累了要回到自己的窝里休息，更何况人呢？
所以，想让一个人内心安稳，就要从衣、食、住、财这四个维度去判断。
“衣可易季、食可常供、居有定所、家有余财”，特别是家有余财，因为钱是流通货币，它本质上是可以进行需求属性的交换。
很多人手里没钱，内心会慌。
如何让员工死心塌地？
不能只靠画饼、欺骗，而是从衣、食、住、财，这四个方面给员工安全感，实实在在的让员工看到希望，如果只会弄一些虚头巴脑的事情，结果只是“信任”的透支。
爱情亦是如此。
