项目团队涉及的人员众多，且跨专业、跨部门，因此团队成员之间的有效沟通至关重要。一个有序且高效沟通的团队必然具备高效率，而一个团队如果成员之间沟通无序、低效，则很可能会成为一个效率低下、缺乏凝聚力的团队。人们往往只关注表面问题，而忽略了沟通的重要性。
在团队中，通常会遇到以下问题：
1. 即使听到同样的指令，每个人的理解也可能不同，因此项目管理中需要有效的沟通来确保团队成员的理解一致。
2. 组织结构和参与人员会使得任务复杂度被放大，这种放大的程度往往超出我们的想象。项目管理的使命就是要尽可能抑制这种放大趋势。
3. 中间层不仅要完全理解领导层的目标，而且要准确及时地传达给下级人员理解和执行。因此，明确目标不仅是领导的责任，也是组织中间层最重要的工作。
4. 双向沟通虽然速度快，但不一定最有效。沟通的关键在于效果和效率，而不是次数或速度。
5. 参与项目的人数和规模、团队结构、角色定位，以及相互之间的关系、熟悉和默契程度，都会严重影响沟通质量和项目的实施效率。
在日常工作中，沟通占据了大部分的时间和精力。
有效的团队沟通能够使工作更为简单和高效，因为可以快速准确地获取所需信息。如果团队成员都能尽职尽责，方便他人并追求有效的沟通，那么团队的工作能力和效率也会显著提高。
保持团队有效沟通的方法包括以下几点：
1. 建立明确的沟通机制，包括沟通工具、方式方法以及统一且易于理解的语言描述等。
2. 明确目标与责任，每次沟通都要有明确的目标并由某个团队成员负责。
3. 确保每个团队成员都清楚自己负责的工作和任务，可以将任务明确分配给个人，使每个人都能清楚了解自己的职责。
4. 在重要问题上，直接找负责人沟通，避免通过指令传递，因为多人参与的沟通成本会更高。
为了让团队成员能够进行有效沟通，可以让项目经理居中协调，其他团队成员与项目经理进行单向沟通，或者召开会议，由项目经理主持，及时收集和反馈信息，使沟通更加有序和可控。
长期磨合、相互信任、形成默契的团队做事方法和风格，可以减少不必要的沟通。相反，初次合作的团队由于成员背景和风格各异，信任度不高，需要充分考虑沟通消耗。
