第一，比周一来了更可怕的，是周末就在工作。

一个1997年的男生说：“996这个说法对于我而言，是个伪命题。因为我是一年365天，每天24小时，几乎全部在公司。换句话说，我住在公司”

住宿条件很简单，在会议室里加一个床位，这里白天是开会的地方，晚上就是睡觉的地方。

最开始的时候很感激老板，因为房租和交通费都省了，后来才发现，对老板而言，这是一笔划算的买卖。因为他莫名其妙成了公司的保安、兼职保洁员，还负责给老板跑腿取快递、买香烟……

第二，记者这个行业没有996，都是007。

记者远没有看上去的光鲜亮丽，它属于劳动密集型行业，你永远不知道什么时候发生重要的新闻，而一旦发生，即便你已经熬了几个晚上，即便你正好有别的事，或者你正和朋友聚会吃火锅，你依然要及时抽身去完成一个稿子，这既消耗体力，又消耗脑力。而且这个行业特别需要别人的认可，如果总是得不到认可和鼓励，你马上就会没有自信，感觉自己是废柴。

第三，选择与自由靠实力。

其实996不过是一种选择。人生，没有对错，只要选择。

但有一条，你选什么，就得忠于什么。想要会被，就要有付出。

职场发展是双向选择，双向选择就是博弈，最终还是要看你创造的价值。

工作时长应该由工作量和工作能力来决定，而不是必须干够12个小时。同样，公司食堂、打车报销、加班调休以及一切福利，是公司留住优秀员工的手段和方式，不是员工加班的理由。

这里存在一个问题：你选择什么？热爱什么？需要什么？，追求什么？

比如王石爬珠穆朗玛峰，有人说玩得太酷了，有人说花钱买罪受。

任何一件事，心里有期待、有热爱，自然就不觉得苦了。

第四，多隆的不可替代性。

阿里巴巴有个传奇人物，花名叫“多隆”，他只做一件事：敲代码，解决问题。

工程师多隆是一个神一样的存在，被称为阿里巴巴的扫地僧。淘宝的第一行代码就是他敲下的。在圈里流传这样一句话：“有问题，找多隆。”

多隆的不可替代性，就是他的硬核技术。

在一个专业领域，以五年、十年为人生刻度，专注其中，成为专家。别人不会的，你会。别人解决不了的，你能。这就是不可替代性。

第五，情商比智商重要。

对于普通人而言，情商比智商重要。

比如同样是跻身于阿里巴巴十八罗汉的彭蕾，她是和马云一起打江山的得力干将。她的名言是：“无论马云的决定是什么，我的任务都只要一个--帮助这个决定成为最正确的决定。”

也就是说，她负责将马云的想法付诸实际，并转化成有效的成果。

她的行为启发我们：哪怕领导的决定未必是对的，作为执行者，必须深刻领会领导者的真实动机和决策意图，在职权范围内及时提出建设性的建议，让执行的过程向好的方向转化。

记住，每个人要有自己的价值，关键是找准自己的位置，不断努力。

躺在功劳簿上睡大觉、吹牛，那种事情恐怕我们的老板都不敢想，更不要说我们了。