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今天来说一个比较有意思的实验，来自一本书《正义之心》。如果你拥有一个养鸡场，怎么样才能让鸡多下蛋呢，当然环境好是必须的。我们直观的想法就是要科学育种，挑选出那些爱下蛋的母鸡来培养，它们的女儿一般也爱下蛋，一代代优中选优，全是爱下蛋的母鸡就很完美了么？
然而事实是残酷的，研究者发现，最爱下蛋的母鸡一般攻击性比较强，要让别的母鸡对她俯首称臣。养鸡场里面一般一笼12只母鸡，高产鸡就会就会上演宫斗剧，都忙着互相伤害，有的直接被斗死了，哪有空下蛋。
那什么样才是可行的方案呢？不应该选择单个母鸡，应该选拔的是母鸡的集体。先随机分组，看看哪个笼子的集体产蛋量最高，就对这个笼子集体育种，让他们后代还在一起，这个方法被验证是可行的，一笼母鸡的集体产蛋能力一代比一代强。
这个道理是母鸡也需要互相配合，激进的母鸡可以给温顺的母鸡刺激，温顺的母鸡可以给激进的母鸡安全感，互相配合，效率才高。
达尔文最早提出来这种叫集体演化，那是不是可以想到团队的运动也是这样，足球这样的协作性强的运动，你全买明星，很容易发生内讧，想想曾经荷兰对内天赋爆棚，缺连世界杯都没进去，实在是可悲可叹。
中国有句话古话叫“艄公多了打翻船”，团队里面不能只有牛人，强人+强人 ≠ 强大团队，之前学到一个概念是关于木桶理论，个人发展我们要讲究发展长板，而在团队中要长板互补，减少短板。找到合适的人，放在合适的位置很重要。
【下一步行动】
反思下自己团队里面伙伴优势，如何组合比较合理，放对位置了吗？
