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提到当代比较出名的企业家，很多人都会联想到华人首富李嘉诚先生，或者是微软公司的创始人比尔盖茨。
正是因为他们持之以恒的努力和锲而不舍的付出，才造就了大多数人都羡慕的商业王国。
人际关系，对于大多数职场人士而言，至关重要。
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李嘉诚是典型的“白手起家”，虽然成功依靠的是房地产业，可在创业当中所赚取的第一桶金，则是依靠开塑料工厂。
这个举措也令他从职员变成了老板，开始了自己的致富路。
很多曾经被写到的励志故事，都提到李嘉诚先生为了维持生计，在不到15岁的时候，就要每天工作大约16个小时。
可很多人不知道的是，李嘉诚在开塑料工厂时候的投资人，名叫庄静庵，不仅是香港著名的钟表大王，和李嘉诚更加亲近的关系，则是他的亲舅舅。
如果说中国式白手起家的首富算李嘉诚先生的话，那么美国式的典型代表一定会是比尔盖茨。
比尔盖茨18岁入哈佛，第二年就退学和朋友一起创办微软公司，而在自己退休多年后，还能够依旧以个人财富位列美国第一。
其实微软公司创立开始，第一笔最重要的生意是来自IBM。
当时的比尔盖茨高瞻远瞩，和IBM签订了合同，为IBM的PC机开发操作系统，就此开始了他的科技霸业。
可是很多人不知道的是，这部合同的介绍人，正是比尔盖茨的母亲，玛丽·麦克斯韦尔·盖茨。
提出这两个杰出商业家的事例，并不是要否定他们自身所具备的创业天赋和后天勤勉。
而是想要告诉大家，我觉得，他们之所以能够获得成功，除了自身所具备的优秀品质意外，还都是在关键时刻得到了最关键的帮助。
这些为他们提供帮助的人，也就是我们所说的“黄金人脉关系”。
这些人际关系，就相当于自己与成功之间的那层“窗户纸”，捅破了之后，就会看见另一片天地。
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想要在职场生活当中找到至关重要的人际关系，并且还能够加以合理利用的话，那么一定要搞清楚几个问题。
究竟什么样的人气才算得上自己的黄金人脉？要去哪里找到这些人脉？怎么样建立自己的人脉圈子？
可能在我们工作生活中遇到的每个人，都可能会成为我们今后人脉关系网的一员。
可究竟是否能够成为，关键在于你自己是否愿意与对方保持长久的联系，并且你觉得对方可以在多大程度上为自己提供帮助，甚至是解决问题。
在你通过划分标准已经知道哪些可以作为自己的“黄金人脉”之后，最重要的事情，就是要为这些人贴上标签。
对于不同的人来说，会有不一样的标签。
简单拿性格标签来说，“热情大方”、“感情纯粹”、“细致入微”会是比较明显的标签。
而能力标签则表明，不同的人会有不同的能力。比如说“人缘好”、“适应能力强”、“抗压能力强”等等。
这些将人脉关系网中的各类人划分为不同的标签，就是个人所谓的职场特长。
只要能够做好这两件事，再通过自己的诚恳态度，相信日积月累之后，一定能够获得属于自己的“黄金人脉”。
不可置否的是，自身的勤勉与努力本身就十分重要，而拥有良好的人际关系，会让你在职场生活当中有所助益，如虎添翼。
