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CAF代表的是考虑所有的因素（Consder All Factors），这是一个像PMI一样的引导注意力的工具。换句话说，它是使你对事物的观察具体化的一个手段。否则，你对这一事物的认识只会停留在一般的水平上。“做一次CAF思考”就意味着考虑在这一状况下必须考虑的所有因素，而不是仅仅对这些因素进行评估。
在做CAF思考时，强调的重点应该放在“被遗漏了什么？”以及“我们还应该考虑到什么？”之上。
CAF难以进行教学，因为试图用考虑所有的因素很困难。因此，重点应该防砸那些被遗漏的因素上。
CAF的目的就是帮助我们有意识的去关注所有的因素，重点关注的是容易被遗漏的地方。因为工作和生活中我们常常会遇到考虑不周的情况，从而影响工作效率。比如说我们买房买车这样的大事，更需要使用CAF来进行全面的考虑。
举例：
就买一部二手车的问题做一次CAF思考，可能会包含下面这些需要考虑的因素：价格、先前的历史、先前的车主、现在的车主、里程数、里程数被改动的可能性、转卖价值、与官方价目表以及其他卖主的价格的比较、汽车的状况、油耗情况、轮胎状态、生锈与否、车的适用性如何、备用件成本、维修店的远近，等等。这并没有包括所有的项目，而且也不是按照优先选择次序排列的，其中有些项目甚至是重复的。例如：“汽车的状况”可以包括像“是否生锈”以及“轮胎状况”这类项目。但如何任何问题需要引起专门的关注，那么就值得把它单列出来，包罗万象的笼统题目会使人难以直接注意每一个单独的因素。所以，把它们分别列出来是有好处的。
CAF使用流程：
第一步：在仓促决定之前，对自己喊停；
第二步：用CAF根据进行思考：
1.我遗漏了哪些需要考虑的因素？
2.能否在已有的考虑因素清单上再添加一个因素？
3.还应该考虑其他哪些因素？
第三步：把所有值得注意的因素全部列出来，考虑周全之后再采取行动。
CAF使用方法：
1.限定数量
2.进行分类
3.关注遗漏
第一步是根据事件想重要性来限定思考的数量；
第二步是根据限定的数目，来进行分类；
第三步是根据分类，查漏补缺，列出遗漏的点。
例子：朋友即将去参加一个公司的招聘面试，她必须要考虑哪些因素？帮她做一个CAF.
个人简历、公司概况、交通、眼神交流、时间安排、现场表现、公司文化、着装、礼仪、当
面试前：纸质材料（个人简历、证书等）、衣着、零食、交通、天气、公司概况、企业文化、应聘岗位要求、模拟面试、请假、闹钟、面经·····
面试中：面试礼仪、心理适应、自我介绍、工作经历、问题准备、行业发展、职业发展、薪资福利、突发状况······
面试后：跟进结果、联系方式、感谢信、复盘总结······
CAF应用总结
【应用领域】在选择、决定或计划之前运用CAF思考法很有用；
【筛选重点】先考虑所有因素，然后选出最重要的因素，这种方法效果更好；
【求助外援】你应该求教于他人，请他们告诉你是否遗漏了一些重要的因素；
【关注遗漏】如果遗漏了一个重要的因素，那么答案当时看起来可能正确，但结果却可能是错误的；
【帮助他人】如果你运用CAF思考法分析他人的思维，就可以告诉她遗漏了什么因素。
