可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人亦不失言。
同事甲卖小家电没有看价格本，记错了价格，以成本价卖出，没有赚钱，回头却对我进行说教，说“这个东西要记到，买这些的人都是图最便宜的，不要拿……”。因为同事乙在他说教之前，说我建议进这样的货，转口又改为“你说客户要这种，结果进回来又没人问了”转口又改为，成都的批发商没有那种最便宜的，只有这种了。这样的临场交流真是混乱不堪啊。不承认自己的问题，转而归咎于别人的公司文化，已经很久了。
而就是同事甲，因为早上安装的同事反应，客户原先要的两台空调，只想要一台了，他就直接指示他们把2200元的定金退给客户，不问具体现场的情况，只说“他不要算了，我还不卖了，自己来选的空调，现在嫌这个牌子不好了，不好就退钱给他，一台都不卖给他，我留着好卖得很。”
也还是这个同事甲，早上一位与我们店有比较多来往的老客户来说空调安装的后续问题，好像是没有安装好，留下了后遗症，同事甲说这是我出钱找外面的师傅安装的，你就找他就行了，转而说了一大堆，什么他以为钱是那么好挣吗?他叫你找我，我还是要找他……反正就是不行动，然后说到你就赖在这里也没用，在这里吃饭也没关系……反正就是不处理。然后又说到客户愿不愿意出钱找其他师傅处理，又理论了半天，看了十几分钟，他们也没弄出什么结果，我就走了。又过了十来分钟，客户走了，也不知道怎么处理的。
同事丙就是站队在同事甲阵营的，和很多文化很低并且不学习的局外人一样，她很认可同事甲的工作能力，并且对我使以脸色，对外称呼我为“我们店里的小王”。
公司有这样的帮忙人，真是老板之福呀!
老板有这样的人帮忙，真是相得益彰呀！
